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　　“去年还进行了薪酬制度改革，对技术部门和研发部门的工程师，薪资几乎是不封顶的！”骆柏祥举了个例子，“原先20多万元年薪的工程师，现在有的人能拿到40万元一年，已经到了我们总经理的薪酬级别了！”

　　对36岁的叶丽来说，她职业生涯的上升期才刚刚开始。对成立仅10年的聚弘凯来说，技能人才实现自我价值的每一步，都将成为企业行稳致远的基石。