■浙江顺虎铝业有限公司工会主席 陈荣东

　　大家好！我是浙江顺虎铝业有限公司的工会主席陈荣东，想和大家分享一下我们工会如何开展能级工资集体协商，助力全体职工迈向共同富裕的事儿。

　　我们公司在永康市经济开发区，专门生产应用于高端领域的铝合金板材，还拿了不少荣誉，公司工会助力推动传统制造业改造提升的成果，曾登上《人民日报》头版《浙江传统制造不传统》一文，当时可把大家高兴坏了！

　　这些年公司发展得好，离不开高技能人才。现在高技能人才占我们在册职工总数60％以上，好多人都有两个以上高技能等级证书。在全体职工的共同拼搏下，公司产品成功实现从低端迈向高端的跨越，附加值节节攀升，效益年年创新高。

　　然而，随着时间的推移，一个棘手的问题逐渐浮出水面。工资体系未能精准匹配职工的技能水平与贡献大小，无论职工是凭借精湛技艺攻克技术难题，还是加班加点超额完成任务，工资待遇却始终“波澜不惊”。长此以往，职工提升技能的积极性被严重挫伤，曾经积极学习新技术、钻研新工艺的热情逐渐冷却。作为“娘家人”，我们看在眼里、急在心里，深知若任由这种情况发展，不仅会阻碍职工个人成长，更可能导致核心人才流失，给公司未来发展带来巨大隐患。

　　好在2022年初，永康市总工会号召开展能级工资集体协商，这就像一场及时雨，我们公司工会马上响应。一开始，我们心里也没底，但一想到这是为了职工、为了公司长远发展，就下定决心干！

　　为把这事儿办好，我们定了“五项原则”，每一条都关系着协商能不能公平顺利进行。合法原则是底线，确保所有操作都符合《劳动法》；平等合作原则，让工会和企业在谈判桌上平起平坐；协商一致原则，保证双方都认可商量出的结果；兼顾国家、企业和职工利益原则，让三方都能受益；维护正常生产、工作程序原则，保证公司业务不被影响。

　　在准备阶段，我们通过民主选举选出工资集体协商代表。我还记得，当时为让各个岗位的职工都能有发声的机会，我们在各个车间、部门跑了好多趟，和一线职工、基层管理者促膝长谈。最后选出的代表里，有经验丰富的老师傅，也有年轻有想法的技术骨干。工会和行政领导提前沟通，发出要约，确定好会议的各项细节。

　　到了平等协商阶段，每次职代会前，我都带着工会代表们和行政方坐到谈判桌前。印象最深的一次，讨论技能津贴标准的时候，双方意见有分歧，讨论特别激烈。我们工会代表据理力争，拿出收集到的职工意见和同行业数据，一点一点说服企业方。经过好几个小时的讨论，终于达成一致。

　　协商结束后，我们赶紧组织会议，把商量好的内容形成纪要、管理办法和集体协商协议，提交职代会通过、签订，再报相关部门审核、备案，每一步都容不得马虎。

　　功夫不负有心人，我们为职工们争取到了各类奖励补贴。在创新创造成果和先进操作法上，发明专利奖励5000元，实用新型专利奖励2000元，合理化建议也能拿到1000~5000元的一次性奖励。津贴方面，职称、技能、学历、竞赛获奖等专项特殊津贴，带徒津贴、荣誉津贴等都明明白白写进协议里。

　　有一位叫文艳琼的职工，之前技能水平不错，但因为工资和付出不成正比，工作态度一直有点消极。实行能级工资后，她凭借技能被提拔为班组长，拿到了技能津贴和带班津贴，每月收入一下子提高了2000多元。现在她可积极了，主动申请参与公司的重要项目，还经常利用业余时间学习新技术，带动了身边一群人。

　　通过开展能级工资集体协商，我们公司变化可大了，构建起现代化企业制度，劳动关系特别和谐，职工主人翁意识不断提升，收入大幅提高，大家一起共享企业发展成果。工会在职工们心里的地位也不一样了，大家有啥事儿都愿意找工会。我们报送的关于开展能级工资集体协商的提案，还入选了全国职工代表优秀提案，相关做法受到多家媒体报道，我们都特别自豪！

　　回顾这段历程，每一步都饱含着汗水与坚持，我对工会主席这一角色也有了更为深刻的感悟。在工会工作中，“有为”是赢得认可的基石，凭借切实的付出与行动，才能在职工心中站稳脚跟；而“有位”则意味着更多责任担当，在获得职工信任后，更应积极作为，不负大家期望。身为职工的“娘家人”，我深切体会到，只要将职工的需求放在首位，设身处地为他们着想，全心全意为他们排忧解难，就能收获大家的信任与支持。

　　展望未来，我们工会将以更加饱满的热情、更加坚定的决心，持续深入了解职工需求，不断探索创新服务职工的方式方法。我们立志为企业的高质量发展添砖加瓦，为实现共同富裕的目标全力以赴，在推动企业与职工共同成长的道路上，书写更加辉煌的篇章。