本报讯 通讯员李晓艳报道　来自伊朗的哈米是义乌的一名“国际老娘舅”，他通晓六国语言，长期从事公益调解，为不同肤色、不同民族、不同国籍的居民化解矛盾纠纷。

　　哈米所在的江东街道鸡鸣山社区常住人口3万人，其中包含29个少数民族群众2082人，以及来自74个国家和地区的境外人员1388人，是个多国籍、多文化、多元素的社区。

　　作为金华基层人社治理示范站点，鸡鸣山社区坚持党建统领社区发展和社会治理，围绕加强国际社区治理，创新“以外调外”“以外管外”治理模式，成立全国首个社区中外居民之家自治委员会，实现靠前化解、源头治理、精准服务，打造国际劳动关系和谐社区。

　　如今，鸡鸣山社区的“国际老娘舅”团队已有来自10多个国家和地区的共计30多名外籍人士加入，先后处理纠纷137起，涉及金额达6500万余元。

　　近年来，金华坚持系统集成、协同高效的改革理念，一体推进服务端、治理端、工作端数字化智能化，建成192个基层劳动关系公共服务站，初步构建了党建统领、整体智治、高效协同的基层人社治理工作格局。

　　金华市县两级重构“一处（科）室一中心”，在乡镇（街道）重构“四大平台”，在村（社）建立基层公共服务站点，在企业和项目工地较为集中的区域，设立“红社调解室”，促进劳动纠纷内部化解。全市“安薪哨兵”覆盖所有在建工程项目，实现风险隐患第一时间“哨响联动”。

　　为着力破解基层治理队伍弱化问题，金华持续加强劳动保障督导员、劳动保障管理员、劳动关系协调员“三员”队伍建设，通过人员集中培训、顶岗锻炼、专家授课等方式，确保队伍“用起来”“用得好”。目前全市配备劳动保障督导员296名、劳动保障管理员992名、劳动关系协调员47989名，村级协调员覆盖率达100%。

　　此外，该市建设本地欠薪线索反映平台，开展送法入企和开工第一课等活动，推动新就业形态劳动者集成改革，实施劳动者工资保障险，创建“人社+工会、法院、检察院、司法等”新机制，实现劳动纠纷多元化解。同时运用信息化平台在线巡查，通过事先提醒、主动指导、及时纠正等措施，帮助企业规范用工。