■湖州市南浔区双林镇总工会主席 罗学明

　　我生于双林，长于双林。30余载历经市场监管、消费维权、食药安全等多岗位锤炼，始终坚守着“为民服务”的信念，我也很荣幸地获得了浙江省“人民满意的公务员”等多项荣誉。2020年当选湖州市南浔区双林镇总工会主席时，我深知这份担子的分量——要让工会成为职工真正的“家”。

　　一线是主战场

　　“态度决定一切”是我时常挂在嘴边的话。同事们常说我在办公室“坐不住”，因为一线才是工会工作的主战场，必须“脑勤、手勤、脚勤”，三者缺一不可。

　　自担任双林镇总工会主席以来，我深深意识到基层工会组织建设的重要性，做好工会工作要先把职工都团结到工会“大家庭”里。经过我们的不懈努力，双林工运事业实现了新的突破，企业工会倍速增长。截至目前，双林镇已建工会156家，完成规上企业建会率100%，全镇现有工会会员13658人。

　　近年来，快递员、外卖员、货车司机等新就业形态劳动者群体越来越多，他们工作辛苦，缺乏保障。面对当下现状，我带着工会干部跑遍全镇，广泛宣传建会入会的意义和进展成效，增强新就业形态劳动者群体的入会意愿。这几年，推动建成12家新业态工会，让2155名新就业形态劳动者有了“避风港”。

　　当看到双林镇“外卖小哥之家”荣获“全国最美驿站”，当看到快递园区获“全国工会职工书屋示范点”，当看到双林镇新业态工会工作多次受到上级领导批示肯定，当我站在全省新就业形态劳动者工会工作现场推进会的发言席上……那份欣慰让我觉得所有的奔波都值得。

　　聚焦产业工人成长

　　在党工共建的实践中，我始终聚焦“人才强镇”，提高职工队伍的整体素质，特别注重培养具有较高技能水平的产业工人。

　　我们的具体做法，一是发挥劳模引领作用。积极发挥劳模工匠志愿者队伍作用，大力弘扬“三个精神”，作为劳模队伍的一员，我组织团队在全镇范围内开展劳模宣讲20次，开展技术帮扶30余次。

　　二是实现工匠等级、品质“双提升”。结合双林镇企业现状，深入厂区一线，了解企业人才培育进展，重点关注大企业。如今双林不仅实现“浙江工匠”零的突破，更培养出各级工匠116人，位居全区前列。

　　三是推进技能人才培育行动。在技能人才培育方面，我推动企业积极开展技能竞赛，实现“千名技能人才”倍速增长。截至目前，全镇培育首席技工69人。

　　我坚信，助力产业工人成长，就是助力双林未来发展。

　　服务职工没有终点

　　职工阵地建设是我的心头大事。我们将闲置的石材市场改造成6000㎡快递园区时，有人质疑是否值得。但当职工书屋、健身房的灯光亮起，当9个户外驿站织就“15分钟服务圈”，工友们说“这里比家还温暖”，我知道这条路走对了。

　　2023年“货车司机之家”投入使用，2024年“外卖小哥之家”启用……这些阵地成为货车司机、外卖小哥等新就业形态劳动者群体的温馨港湾。

　　服务职工没有终点。这两年，我们累计帮助18名困难职工脱困，发放医疗补助超100万元；组织6400人次参加疗休养，让210名外来务工者感受到“留浔过年”的温情。每当走访企业看到职工们的笑脸，听到篮球场的欢呼声，我就想起当初的承诺：要把职工群众的呼声当作行动的号角。

　　有人问我，基层工作这么辛苦图什么？我的答案很简单：当快递小哥在驿站喝上热水，当老师傅的绝活入选非遗，当年轻技工捧着“首席”证书热泪盈眶……这些瞬间，就是最珍贵的回报。工会工作就像播种，今天我们在职工心里“种”下信任，明天就会收获共同富裕的希望。这条路，我会继续坚定地走下去。