话题

　　最近，“妈妈岗”又火了！据《工人日报》报道，距离2022年广东中山推出全国第一批“妈妈岗”已两年多，这项旨在解决已育女性就业难题的创新政策成效如何？记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益、岗位称呼等方面还有待进一步完善。比如：虽然岗位数量日益增多，但多以劳动密集型岗位为主，职业晋升空间有限，薪资普遍较低，且多为兼职或临时工，面临着权益打折等现实情况。对此，有专家建议，应当增加“妈妈岗”的岗位丰富度、完善岗位员工劳动权益保障、以更科学的命名扩大岗位外延。

　　什么是“妈妈岗”？即专为母亲群体开设的岗位，由政府鼓励引导、企业等用工主体开发设置，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业。相对于其他岗位，“妈妈岗”工作时间、管理模式相对灵活，能更好满足育龄女性的需求。

　　邦尼：建议全国推广“妈妈岗”！不仅能减轻家庭经济压力，社会价值感也会提升。

　　野孩子：弹性工作虽好，但很多“妈妈岗”是临时工性质。希望在鼓励岗位数量增加的同时，守住劳动者权益底线。

　　天天：与其让妈妈们做重复性劳动，不如多开放技能培训通道。从“妈妈岗”到“技术岗”，才是真正的职业赋能。

　　小敏：育儿不该只是妈妈的责任，希望未来也能看到“爸爸岗”，推动家庭分工平等。

　　云卷云舒：企业承担了弹性用工的成本，政府应加大补贴和税收优惠，才能让更多公司愿意参与。企业减负了，妈妈们才有更多机会。

　　ZZY：初衷很好，但如果“妈妈岗”的录用标准很低，可能会加剧职场性别偏见。

　　悠悠妈：其实我更希望能有寒暑假托管、弹性考勤等措施，并不是一定要有这样的岗位。

　　主持人：吴晓静