■宁波一舟投资集团有限公司党支部书记、工会主席 姚佩君

　　“作为工会干部，要始终记住自己姓‘工’、为‘工’，把脚迈到职工中去，与职工心贴心。”

　　我现任宁波一舟投资集团有限公司党支部书记、工会主席。2023年，我获得了浙江省五一劳动奖章，还“升级”成为宁波市总工会兼职副主席，2024年荣获浙江省劳动模范。面对这些光环，我心中的坚守更加明亮清晰：争做实干的先行者，在其位、谋其职、尽其责，与公司共发展、共成长。

　　我们集团成立于1991年，如今已发展成为涵盖新通信、新能源、消费品电子和裸眼3D三大实业板块的投资控股集团，位列宁波综合百强企业。作为拥有16家子公司、4000多名职工的大家庭，在宁波、美国田纳西州和德国阿伦斯堡都设有产业基地和研发机构。成为省总工会产改试点企业后，我们便开启了这场意义非凡的探索之旅。

　　作为“娘家人”，要加快推进新时代产业工人队伍建设改革，制定共同富裕行动纲领，实施匠心引领职业技能提升计划、共同富裕职工收入增长计划和优质共享公共服务保障计划，让更多产业工人共富在宁波。我们工会通过“四一”联动、“四管”齐下的创新举措，打造新时代高素质产业工人队伍，实现企业与职工共同成长。

　　打造“一舟红帆”

　　强化党建引领

　　在我们集团，由我牵头打造的“一舟红帆”党建品牌和“同舟会”工建品牌，是党员职工们的精神家园。

　　我们创新开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，组建由企业领导、劳模工匠和青年骨干组成的宣讲团，把党的声音传递到车间班组。

　　至今已有6名一线党员工人脱颖而出成为技术能手。党员王杰更是通过捐献造血干细胞的善举，带动7名职工加入志愿队伍。

　　在每个车间设立的“党员先锋岗”，就像一面面流动红旗，激励着党员们亮身份、比贡献。去年，我们工会就组织了20多场志愿服务活动。

　　我身为党支部书记，每年向上级推荐劳模、工匠、最美产业工人，提高一线产业工人推优入党的比例，带领党员职工们一起争先创优、努力前行，我感到无比幸福。

　　建立“一舟学院”

　　激发三创活力

　　“一舟学院”是我们企业培养人才的摇篮。作为一家学习型企业，我们鼓励职工发明创造，现在企业已拥有各类专利200多项。为加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军，我们在2019年成立“一舟学院”，为企业源源不断地输送技能人才，让技术工人有充分的创新空间和成长进阶渠道。

　　通过与西安电子科大、上海交大等高校建立常态化合作，我们搭建起双线教学、名师带徒、项目攻关等平台。去年，开展的新职工培训、技能提升课程覆盖100多人次，投入20多万元培训经费，培育出各级劳模工匠8名。最让我们骄傲的当属“名师带徒”计划，今年就有30对师徒结对，这是一种传承，不仅提升技能，更能凝聚团队精神。

　　搭建“一舟说事”

　　畅通民主渠道

　　我们打造的“一舟说事”机制，线上线下结合的说事室、信箱、公众号，让职工们随时都能畅所欲言。

　　特别推出的工资集体协商精细化管理，让职工工资连续3年保持10%以上增长。此外，还提供年度体检、安康互助保险等暖心福利。

　　筑造“一舟家园”

　　增强精神力量

　　在“一舟家园”建设中，我们坚持物质与精神双丰收。公司每年投入10多万元开展助学结对、趣味运动会、美食节等活动。工会积分兑换制度让职工们参与热情高涨——献血一次积5分，攒够积分就能兑换咖啡券甚至旅游机会。

　　2011年设立的一舟爱心互助基金，累计帮扶23名困难职工，发放爱心款18万元。最近启用的智慧食堂点餐系统，更是让职工动动手指就能吃到心仪的餐点，幸福感满满。

　　我们实施股权激励，助推共同富裕，我组织制定了共同富裕行动纲领，集团入选浙江省“幸福共同体企业领头雁行动”名单。

　　“工会倾情服务职工，职工共助企业发展”，我认为职工是企业的主人，也是城市的主人，他们的获得感幸福感，也是衡量企业发展和城市现代化成色的重要指标。展望未来，我们将继续深化产改工作：完善技能形成体系，让高技能人才工作室遍地开花；健全职业发展通道，推行培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”产业工人全链条成长发展体系；提高职工收入水平，把股改纳入产改工作，实行股权激励制度，助推更多技能人才实现共同富裕。我坚信，每一位产业工人都能在奋斗中成就梦想，企业的高质量发展之路必将越走越宽广！

　　这就是我们“四一”联动、“四管”齐下的实践故事，期待与更多同行交流互鉴，共同书写新时代产业工人队伍建设改革新篇章！

　　（通讯员罗红波整理）