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　　据了解，线下的“工蜂驿站”是一个钢结构可移动的亭，它选在有人流量、不妨碍通行的区域摆放，方便求职者找工作。平时，他们由专人负责管理。经过半年多的试运行，“工蜂驿站”每天更新招聘岗位，打造的线下“天天招聘会”，有效弥补目前线下招聘场次少的现状，也具备大规模复制推广的条件。下一步，“工蜂科技”计划在五乡镇再设置一个“招工岗亭”，拟融入工会驿站的功能，在岗亭里设置空调、冰箱、饮水机、座凳等，方便求职者和务工人员到里面歇歇脚、喝喝茶。根据企业规划，到今年年底，拟在鄞州区各镇（街道）、商业综合体、人口比较集中的社区，布设100个“工蜂驿站”。

　　？“我们期待着相关职能部门和镇街给予大力支持，比如出台相关的措施，在每个乡镇（街道）划拨1～2个10平方米左右的便民招工岗亭建设临时用地指标，促进‘5公里智慧就业生态圈’项目落地。”这名负责人说。

　　“工蜂驿站”的出现，也引起了社会的关注。在今年的宁波市两会上，市政协委员黄宗兴就提出建议，参照东吴镇等地的经验，在求职热点区设“招工岗亭”，平台整合发布招工求职信息，辐射周边5公里就业圈，高效构建灵活用工市场。

　　也有业内人士表示，当“工蜂驿站”从解决信息不对称的工具，升级为区域就业服务的一大抓手，？其价值已超越单纯的招聘场景？。未来能否建立可复制的市场化运营模式，将是检验这一创新生命力的核心标尺？。