■姚瑶

　　车间来了一位新员工。车间主任老张把老员工召集起来，郑重其事地介绍道：“这位小伙子叫赵阳，进了车间门，就是自家人，大伙都是老师傅，今后要尽心尽力带他、帮他。”

　　小伙子挺精神，诚恳地说：“我一定好好向大家学习。”

　　从上班第一天起，小赵就全身心沉到车间里。他工作认真，手脚勤快，脑子又活络，遇到问题肯钻研，还主动向师傅们请教。很快，他就熟悉了车间的工艺流程，熟练掌握了操作技术。

　　有一次，设备突发故障，影响了整个生产线的运行。几位维修师傅急忙抢修，却未能修复。车间主任老张急得团团转，发动大家献计献策。

　　小赵站出来说：“我来试试。”他找来一摞技术资料，围着设备检查了好几遍，一个环节一个环节排查问题，很快提出解决方案。维修师傅按照他的方案进行调整，终于修复了设备，生产线恢复了正常运转。看到车间重新投入生产，大家从心底里佩服小赵的专业能力和技术水平。

　　主任老张竖起大拇指，啧啧称赞道：“好啊，徒弟出山成师傅了。”从此，车间上下都改了口，亲切地喊他为“小赵师傅”。

　　车间位于老厂区，空调老旧，一到夏天，又闷又热，员工们常常干得汗流浃背。小赵师傅向主任老张建议，安装大功率空调来调节车间温度。没几天，空调就装好了，车间的作业环境得到了显著改善。凉风吹在身上，暖在心上，工友们纷纷称赞：“这事小赵师傅有一功啊！”

　　一年后，厂里召开职工代表大会，赵阳当选为厂工会主席。大家这才恍然大悟，原来赵阳是总厂下派到车间锻炼的人才。员工们感慨道：“既懂业务，又关心员工，这样的‘娘家人’够格！”

　　（作者系杭州市西湖区作家协会会员）