3月30日，杭州市余杭区黄湖镇斯诺康技术有限公司内机器轰鸣，一场别开生面的冲压工技能竞赛正火热进行，这是黄湖镇总工会举办的“2025年冲压工职工技能比武暨职业技能等级认定”活动，通过“以赛代评、赛证结合”的创新实践，黄湖镇为100余名参赛职工搭建起了技能提升与职业发展的双通道。这场持续8小时的技能盛会，不仅展现了新时代产业工人的精湛技艺，更在产改中探索出了一条“竞赛育人、证书赋能”的新路径。

　　赛前培训夯实基础，构建技能提升生态圈。黄湖镇总工会提前两个月启动“赛训结合”培养计划，组建由3名高级技师、5名企业技术骨干组成的导师团队，围绕冲压工艺优化、模具调试、质量检测等核心技能开展分层培训。通过“线上微课+车间实操”的混合教学模式，累计开展专项培训10余场次，覆盖职工300余人次，为竞赛储备技术力量。“这次培训让我系统掌握了安全操作规程和精密冲压技巧，特别是模具间隙调整的‘三看三测’工作法，使产品合格率提升了12%。”来自斯诺康公司的参赛选手陈丹丹在赛前交流时表示。

　　竞赛考场双向贯通，创新人才评价新模式。本次竞赛突破传统赛事模式，将技能比武与职业资格认证深度融合。竞赛设置理论考试、实操比拼两个环节，其中实操环节完全参照国家职业技能标准。竞赛由相关部门认定的5名考评员现场打分，成绩合格者直接获得高级工（三级）职业资格证书。

　　长效赋能激发活力，打造产改实践新样本。“近年来，我们正在构建‘培训—竞赛—取证—晋升’全链条服务体系”，黄湖镇总工会负责人介绍说，通过“赛证融通”模式形成的三大机制成效显著：一是建立企业岗位津贴与技能等级挂钩机制，推动参赛企业将技能津贴标准提升10%~20%；二是完善“工匠工作室”传帮带机制，组织获奖选手开展技术帮扶10余场次；三是打通职业发展通道，已有7名获奖职工进入企业技术管理岗位。

　　以这种“竞赛+”模式，黄湖镇工会将岗位练兵、技能比武与资格认证有机融合，有效破解了职工培训参与度低、技能评价方式单一等难题，既激活了职工成长内生动力，又为企业选才用人提供了科学依据。陈凯