1995年那个酷热难耐的夏天，刚毕业的我背着帆布包、满怀憧憬与期待地踏入中国能建浙江火电公司的大门，成为一名普通技术员。初入职场，我便奔赴广东南海项目工地，每天与师傅们忙碌在施工现场，研究图纸、编写作业指导书、记录数据，忙碌却也充实。远离家乡的日子里，思乡之情常常涌上心头。就在那年中秋，工会给每位职工发了一盒月饼，项目工委主任老张那句“工会就是咱们的‘娘家人’，有难处尽管开口”，让我倍感温暖，也深深烙印在我的记忆中。

　　被一束光照亮的日子

　　在工地的最初几年，我对工会的印象仅仅停留在“发福利”上。直到2007年，我调到杭州总部办公室工作，并担任公司工会女职委委员，开始更深入地参与工会工作，才对工会有了全新的认识。

　　当时公司承接海外项目，许多职工对出国工作心存顾虑。工会迅速行动，牵头组织“家属团拜会”，还开通24小时家属热线。

　　在一次座谈会上，一位派驻印尼职工的妻子流着泪说：“看到他在工地同样有‘家’的温暖，我心里踏实多了。”那一刻，我恍然大悟：工会不是简单的“发东西的地方”，而是真正把职工冷暖放在心上的“家”，它要助力企业发展，也要为职工谋幸福。

　　从“被温暖”到“传递温暖”

　　2023年，我担任公司工会副主席、女职委主任，角色的转变带来了巨大的压力。过去参与组织女职工活动或管理项目的百余名职工即可，如今却要对全公司4000多名职工负责。刚上任时，我和同事去慰问一名建档的困难女职工。她的爱人刚因病去世，孩子处于青春叛逆期、十分厌学，自己又身患癌症多年病休在家，情绪极度低落。她家住宁波，医保却在杭州，有一种靶向药若在宁波医院配，每月要自费近万元，让她去杭州换医生看病谈何容易。我改变传统的慰问方式，建立帮扶团队，陪她到户外散步、喝茶、聊天。团队成员每周和她语音聊天，鼓励并陪她到杭州大医院找专家看病。她也从最初的不信任，转变为主动关心我的工作生活，如今她已重新走上工作岗位。

　　多年基层工作经历让我深知职工的需求。近年来，我们推出“温暖关怀服务”专项行动：建立职工网络学院，创新培训手段；拓展线上活动，解决偏散零小项目职工活动难题；加强政策宣传，鼓励职工参加浙江省产业工会医疗互助保障，参保率从2024年的91.6%提升到2025年的99.97%；在乌兹别克斯坦风电项目和印尼OBI项目建起“阳光菜园”，让职工吃上新鲜蔬菜；在玉环项目，设立“书记接待日”，职工可以直接向管理层提建议。

　　让工会工作“活起来”

　　作为新时代工会工作者，我一直思考如何让工会焕发新活力。

　　公司工会深化产业工人队伍建设改革，将劳动和技能竞赛、创新工作室创建等活动作为推动企业高质量发展的重要抓手。劳动技能竞赛从传统项目不断拓展，结合公司经营管理重点和发展需求举办技经、财税、供应链管理等竞赛，每年开展“五小”活动，让群众性经济技术创新活动与企业中心工作紧密融合。这些活动为职工提供了成长成才的广阔舞台，公司累计培养了1名全国劳模，1名中央企业劳模，2名浙江省劳模，20余名长三角大工匠、浙江工匠、能建工匠，3名特级技师，1名中国能建集团一级技能专家。

　　自2008年起，公司工会建立“师带徒”机制，累计结对3500余对。如今，“师带徒”不仅传授技术，更传承精神。全国劳模陈立虎与徒弟尹晓锋签订“师徒协议”。尹晓锋在“国和一号”工程中，面对焊接难题，迎难而上，焊接合格率达100%，并于2024年获评中央企业劳动模范。他说：“师傅教我手艺，工会教我做人。工匠精神不仅是技术好，更是心里装着工友。”

　　展望未来，工会工作要紧跟时代步伐。科技飞速发展，工会要学会运用“网言网语”开展工作；行业面临新能源、数字化转型，工会要搭建学习平台；职工需求日益多元，工会既要坚守“送温暖”传统，也要开拓“云服务”新路。从技术员到工会副主席的近30年时间，我深刻体会到，工会工作是一场“心的修行”，是用一盏灯点亮另一盏灯，用一份温暖传递千万份温暖。

　　退休职工家属送来锦旗（右二为李丽）。

　　“娘家人”

　　讲

　　娘家事