“这台机器已经习得老师傅利落丝滑的‘手感’！”近日，在第17届长春先进装备制造业博览会（以下简称“长春制博会”）特装展区，一个奋臂作画的喷涂机器人引来众多围观者，工作人员一边轻点平板切换喷涂算法，一边介绍：“基于喷涂老匠人手法数据采集开发的系统，它已完全掌握了工匠师傅的独家技法。”

　　双目视觉机器人、特种飞鱼机器人、清洁机器人……本届长春制博会上，形形色色的机器人成为“最靓的仔”。同时，记者发现，在300余家参展企业派驻现场讲解智能设备的工作人员中，三成以上是来自一线的工人师傅。

　　当前，人工智能正以前所未有的速度渗透至生产生活各个角落。作为新一轮科技革命的重要驱动力，AI为经济社会发展注入强劲新动能的同时，也带动着产业变革和人力资源需求的升级。面对铺天盖地席卷而来的人工智能浪潮，传统产业工人该如何应对，并在技术迭代中成为“更好的自己”？

　　从“机器换人”到“人训机器”

　　在江苏一家机械制造企业的弯管机展台前，58岁的黄敏杰正向观众演示“异形弯管”。这位跟磨具打了近30年交道的老师傅，如今每天的一项重要工作是给人工智能机床“上课”——通过模拟实用场景，训练系统更精准地识别弯折形状和曲度等等。

　　“一线工人的生产经验非常宝贵，全新的智能制造设备进厂后，前期的数据采集以及后期的算法优化，都要依赖老师傅们多年积淀的实操经验。”黄敏杰熟练地操控着可视面板，“以前怕被机器淘汰，现在机器得‘求’我们教。”

　　从担心“机器换人”到实现“人训机器”，完成这一切换并不轻松。

　　“这是人机相互学习的过程”，黄敏杰感慨近几年的变化：“之前的弯管器很简单，后来上了集成电路总线系统，再到后来的全电智能制造，我每年都在熟悉新设备，学习电脑知识、编程技术、先进设计理念等等，还要及时了解国外前沿技术，一直在进行自我提升。”

　　人工智能想要变得更聪明，离不开生产一线老师傅的赋能。如今，越来越多的老师傅通过积极向AI学习，完成自身技能体系的重构，然后再开始对人工智能进行“反向驯化”。

　　三一重工北京桩机工厂的徐建磊，原是一名焊工，目前，他的身份已转变为机器人调试工程师，负责将成熟的焊接经验参数化，编制到机器人焊接程序中，教AI“学手艺”。

　　“焊接机器人上岗后，我们大多数工人的第一反应是担忧自己没工作了。”徐建磊坦言，随着不断学习，他学会了给机器人编程、做调试，成为“调教”机器人的人，技能和收入双提升，曾经的职业忧虑随之消散，现在能给人工智能当“师傅”，让他感觉未来更有前途。

　　生产线上的“技术导演”

　　“像是拍电影，要让机器和工人‘搭戏’”，中车长客股份公司产业规划工程师王易非，此次来长春制博会是为考察智能装备行业发展情况，说起“人机结合”发展趋势，他表示，产业工人应占据C位，甚至勇当“导演”。

　　在中车长客，这样的一线“技术导演”正加速涌现。调试产线组高级工人技师刘陆，就是其中之一，他带队打造了“动车组数字化智能终端系统”，还发明了六足巡检机器人。

　　“测试车内空调温度时，最低十几摄氏度，最高三十几摄氏度，人工测试会非常不适，六足机器人完全可以代替人工。所有测试点位的温度信息汇集到手机上，准确度和效率也进一步提高。”刘陆操控着手机端演示，只见地上的六足机器人听从指令乖巧地前进后退，灵活至极。

　　“我们也在用当前比较火的AI大模型去分析数据，看产线哪块还可以优化，哪个工序还可以提升效率，这都是我们考虑的问题。”已成为国家级技能大师工作室领衔人的刘陆说。

　　在吉林石化北方炬醌公司分析工杨影看来，缺乏一线工人的参与，AI也会没了“灵魂”。

　　前不久，这位29岁的分析女工巧用DeepSeek设计了12组对比试验，优化分析检验方法，不仅提高了采集数据的精确度，每年还直接节约成本1.8万元。

　　“人工智能不是替代者，而是技术工人激流勇进的加速器”，杨影认为，只要坚持学习、创新前行，产业工人就能将自己置于技术叙事的主位，设计人机协作的“动作剧本”。

　　推动产业工人把AI化为钥匙

　　本届长春制博会上，记者还遇到了前来参展的一汽-大众“众智未来”创新创业团队。

　　“我们是一个旨在为企业提供智能制造解决方案的创新团队，做了很多助力公司数智化转型的工作。比如，我们开发的生产过程管理系统，能通过生产流程的信息化，提高生产效率25%；我们开发的能耗自动控制系统，可实现厂房用能设备自动调控，降低能耗费用12%……”团队成员陈彧州介绍，此次“亮相”展会，他们也是想向外拓展业务，对接市场。

　　设备数据采集监控、低成本视觉检测系统、企业运营驾驶舱……在“众智未来”产品展板上，记者看到，一汽-大众“众智未来”创新创业团队拥有不少“抢眼”成果。

　　一汽-大众作为非数字化原生企业，如何能孵化出“众智未来”这样的数智化开发团队？据了解，该公司专门实施了数字化人才培训转型项目，一方面加强内部培养，一方面与汽车智能化领域的佼佼者斑马智行合作，为员工提供为期一年的脱产培训，帮助员工升级技能。

　　人工智能给各行各业带来巨大变化，数字技能、AI素养，已成为产业工人实现转型发展的基础。掌握AI技能的产业工人队伍不仅能够配合企业更有效利用现有技术，还能参与到新一代技术的开发和创新环节中，形成可持续的正向循环。不少受访者告诉记者，其所在企业已为员工开启AI相关培训。

　　为推动产业工人把AI化为钥匙，去打开一扇扇通向未来的门，各地工会也在积极行动。近期，吉林省辽源市总工会、宁夏银川市总工会就相继举办了“数字技能培训班”“AI赋能产业升级智能应用培训班”。

　　只有当社会支持与企业行为形成共振，产业工人的技能升级才能真正转化为生产力的跃升。为此，上海工程技术大学教授严运楼建议，政府、企业和社会要提供多样化的培训课程和实践机会，同时建立完善的智能制造技能考核评价机制，并通过设立相应创新基金、提供创新奖励等方式，充分激发产业工人在AI时代的创新潜能和创造力。据《工人日报》