■供稿：宁波市鄞州区总工会

　　由于身份、年龄、户籍等因素，抑或身份证丢失等原因，个别职工假冒他人身份与公司签订的劳动合同是否有效？此种情形下职工因工受伤，能否享受工伤待遇？

　　基本案情

　　2021年4月26日，尚某某以“宋某某”名义入职邦某某服务外包有限公司，双方签订书面劳动合同，邦某某服务外包有限公司为其缴纳工伤保险，并派遣至宁波某速运有限公司某大件集配站工作。次日，尚某某上班时间因工受伤，并住院治疗，后双方因医疗费、护理费、误工费等赔偿问题发生纠纷。

　　2022年2月，尚某某向宁波市鄞州区小娘舅握握团工会劳动关系调处工作室（以下简称“‘小娘舅’工作室”）求助，就其与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司之间的纠纷申请调解。

　　调解经过

　　“小娘舅”工作室受理本案后，约请当事双方进行调解。起初企业方以“职工过错在先、劳动合同无效”为由，拒绝承担责任。

　　调解员指出，订立劳动合同是一种法律行为，应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。尚某某假冒他人身份入职的行为，可认定为属于欺诈，因此其与企业签订的劳动合同无效，但是劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提，而以实际用工为准。

　　劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动者是否向用人单位提供实际劳动，其提供的实际劳动是否具有“人身依附性”“管理支配性”以及“经济从属性”这三个必备特征，这是确定双方是否存在劳动关系的核心标准。如果劳动者向用人单位提供的劳动符合这“三性”特征，就说明劳动者与用人单位之间已经建立了事实劳动关系，即使劳动者假冒他人名义入职，并不影响双方已经存在事实劳动关系的认定。尚某某系实际为用人单位提供劳动的劳动者，因此，尚某某与邦某某服务外包有限公司之间存在事实劳动关系。尚某某受伤是在工作过程中发生的，应认定为工伤。

　　通过调解员对当事双方释理说法，并与鄞州区劳动人事仲裁院及时沟通，最终双方签订调解协议：邦某某服务外包有限公司支付尚某某一次性就业补助金、停工留薪期间工资及护理费共计6.8万元。

　　典型意义

　　工会具有依法开展劳动法律监督、为劳动者提供法律援助等职能。本案属于工会自行受理并调解职工工伤索赔的典型案例。

　　近年来，宁波市鄞州区总工会积极主动参与劳动争议多元化解，充分发挥工会群众工作优势，立足基层一线开展法律服务，创新打造工会品牌劳动争议调解室，推动劳动争议纠纷就近就地“一次性”“一站式”化解，体现了浙江工会坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践和宁波市、鄞州区工会“调裁诉”联动化解优势。主要表现为：

　　立足预防，发挥工会组织优势。深化新时代“枫桥经验”工会实践，推动用人单位与职工建立多种方式的对话沟通协商机制，促进以“柔性”方式解决劳动争议，切实做到预防在前、调解优先、运用法治、就地解决。

　　立足基层，发挥区域性、行业性调解组织作用。近年来，宁波工会实施工会劳动关系调处工作室建设“2050”计划，建成调处工作室131个，下拨办案（件）补贴等经费380多万元，做到镇乡（街道）和工业集聚区工作室全覆盖，充分发挥矛盾纠纷解决“一站式”平台作用。

　　立足调解，坚持多方联动、高效解纷。宁波工会和人社、法院积极推动非诉讼纠纷解决机制挺在前面，联合出台机制文件，建立工会特邀调解员队伍，推动文书互认落地，当事人申请确认的工会调解协议，仲裁院、法院及时审查、依法确认，高效实现“案结事了”。

　　特别提醒

　　劳动者与用人单位在订立劳动合同时均应遵守诚实信用的原则，确保各自信息的真实性，任何一方采用欺诈手段订立劳动合同的，合同将被确认无效；作为用人单位，对劳动者具有管理者职责，其对劳动者身份的真实性具有审核义务，在招录劳动者时应当审慎核对劳动者身份的真实性及有效性，以免产生不必要的法律风险；作为劳动者，应当提供真实有效的身份信息，否则，将承担相应的法律责任。