本报讯 记者吴晓静 通讯员张晓燕报道　昨日，杭州市工资集体协商“集中要约”行动启动仪式举行。行动自4月至10月，指导企业开展工资集体协商，搭建企业和职工的沟通协商平台，切实保障职工合法权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。省总工会党组成员、副主席黄通荣出席。

　　据悉，“集中要约”行动将工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办法等作为协商的核心议题，重点推动工资水平不高的行业开展协商，提高低工资劳动者工资水平，并通过协商合理制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，推动企业健全薪酬激励机制，提高技术工人薪酬待遇。同时，推动平台企业与新就业形态劳动者代表就平台算法和劳动规则开展协商，推动算法向善改进。

　　近年来，杭州市总工会联合“三方四家”充分发挥协调劳动关系三方机制作用，以集体协商“集中要约”行动为有力抓手，推动技术工人薪酬分配改革，不断扩大“集中要约”行动影响和成效。去年开展“集中要约”行动以来，累计签订集体合同2.2万份，覆盖企业5.3万家、职工328万人，集体协商的覆盖面和企业主动要约的意愿进一步提升。

　　此外，新修订的杭州市集体合同参考文本完善了婚假规定内容；新增了延长产假、男方护理假、夫妻双方子女三周岁内的育儿假、独生子女陪护假等协商事项；补充了“能级工资”协商内容等，旨在引导企业与职工方通过集体协商，维护好、落实好劳动者的休息休假权益。