■供稿：温州市总工会

　　职场中，女性以细腻、坚韧的独特魅力绽放出绚丽的风采。然而，“孕期”“产期”“哺乳期”常成为她们求职和发展的一道坎。近年来，随着我国法治建设的深入推进，女职工劳动权益保护相关法律法规不断完善。但仍有个别用人单位通过变相限制生育自由、克扣生育待遇、违法解除劳动关系等方式侵害女职工合法权益，并由此引发相关劳动争议。温州市就有一名女职工洪某某遭受了这样的不公平待遇，还在试用期的她发现怀孕后被公司辞退，所幸温州市总工会倾力助其维权，最终实现权益的最大化。

　　基本案情

　　2022年8月8日，洪某某入职温州某信息技术股份有限公司（以下简称“公司”），担任综合办主任，入职后体检时发现已怀孕1月。试用期即将结束时，公司以“试用期不符合岗位需求”为由解除双方劳动关系。洪某某不服该决定提请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，并获得仲裁支持。

　　仲裁胜诉后，洪某某多次到公司要求上班，公司法务人员却将洪某某安排到会议室静候，安放录像机拍摄，强逼洪某某签署劳动合同，但工作地点不明确。洪某某表示先入职后协商工作地点条款，但无人理会，通常静坐一天后离开公司。此后，公司以洪某某拒绝入职、拒绝签署劳动合同、长期旷工等理由陆续向洪某某发布通知，最后以洪某某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。洪某某被迫再次申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

　　维权经过

　　洪某某申请劳动仲裁后，意识到自身法律知识不足，遂前往温州市总工会职工服务中心（以下简称“服务中心”）咨询并寻求法律援助。服务中心指派工会志愿者律师代理劳动仲裁案件。

　　代理律师接到该案后，明确只有维持劳动关系才能保障怀孕职工的劳动权益。在与洪某某面谈后，代理律师发现洪某某的劳动纠纷维权艰难且工龄短赔偿金少，如果按照第二次仲裁请求解除劳动关系，生育期间将无收入来源。如果改变仲裁请求，要求继续履行劳动合同，即便胜诉，公司可能还会采取其他方式，变相地解除劳动关系。因此，通过诉讼最终达成和解的方式更有利于解决问题。

　　为了增加胜诉概率，代理律师细心搜集各类零散证据，包括洪某某与公司要职人员微信聊天记录、录音材料，公司出具的各种告知书、通知书以及三个版本的劳动合同等书面文件。功夫不负有心人，通过对上诉证据材料的重新梳理，形成了上百页完整的证据链，从而证实公司拒绝继续履行劳动关系的事实。同时，为了增加调解筹码，代理律师经洪某某同意增加补缴社会保险、未签订劳动合同的双倍工资差额等仲裁请求。

　　庭前调解阶段，公司出示了洪某某所谓“严重违反公司规章制度”的证据材料，而且还提起仲裁反申请，要求洪某某及时删除网上发帖，赔礼道歉，恢复公司名誉。

　　为了化解矛盾，代理律师与仲裁员沟通，注重案件的事实依据，争取仲裁员对孕期女职工的同情和保护，为双方调解做好沟通的桥梁。与公司法务人员沟通，注重友好协商和社会影响，向公司阐明裁决后果可能有损公司行业声誉，积极争取公司的配合。最后，从洪某某作为孕期女职工的根本利益出发，达成和解：洪某某放弃1个月的经济补偿并删除网上发帖内容，双方劳动关系保持直至洪某某领取生育津贴之日。

　　典型意义

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：……（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况……（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件……第四十四条第一款规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。

　　法律是职场女性在“孕期”“产期”“哺乳期”这些特殊时期安心工作的权益保护伞。用人单位作为职场生态的重要塑造者，自觉遵守女性“三期”劳动权益保障的相关法律法规，是对女性劳动者权益的尊重与保障，更是企业履行社会责任的担当，亦是社会文明进步的体现。

　　双方共赢的和解才是法律援助的最优解。本案中，洪某某为孕期女职工，生育津贴和生育医疗费用报销比一个月工资的经济赔偿金更为重要，而生育津贴和医疗费用报销需要维持劳动关系，但公司两次意图解除劳动关系，通过仲裁诉讼等司法手段只能治标不能治本。因此，代理律师制定了和解方案，通过某些非重点的让步，使得公司心甘情愿地保持劳动关系，从而争取生育保险待遇，保障“三期”女职工的劳动权益。

　　期待用人单位积极做好用工保护，营造一个公平、和谐、包容的职场环境，促进女职工实现自身价值与社会贡献的完美统一。