■主持人：张戈

　　据《工人日报》报道，新版《职业病分类和目录》（以下简称《目录》）将“鼠标手”（职业性腕管综合征）和创伤后应激障碍纳入职业病范畴，引发广泛关注。制造业工人、医护人员、消防员等群体纷纷点赞这一政策进步，但也呼吁进一步扩大覆盖范围，完善配套措施。这一调整无疑是对劳动者健康权益的高度重视，但织密“防护网”，让政策真正落地生根，还需更多行动。如何采取实际行动，避免让政策沦为“纸面福利”？来听听老大哥们怎么说。

　　职业病防治应当与时俱进

　　浙江六和律师事务所专职律师岑凡：总体来说，本次调整进一步扩大了职业病的范围，新增的职业病契合了制造业工人、医疗卫生人员、消防救援人员等群体职业健康的实际，体现了国家积极回应社会关切，切实维护劳动者合法权益的政策导向。

　　政策出台最重要的还是落实。《目录》更新后要落到实处，需要社会各方面集体发力。首先是用人单位要切实履行好法定职责，如做好职业病危害岗位人员的岗前、在岗、离职专项体检等；其次是政府部门应做好宣传和监督工作，进一步提高劳动者的职业健康意识和行使职业健康保护权利的能力；第三是职业病诊断机构、鉴定办事机构应根据《目录》调整，及时提高业务能力，确保政策得到严格执行；第四是劳动者应提高认识，依法维护自身权益，进一步增强职业病防范的意识和能力。

　　随着经济社会的发展，未来新的职业危害因素可能不断涌现，职业病防治应当与时俱进，尽快应对新兴职业风险。对新的职业危害因素，首先应做到的是加紧识别，及时更新《目录》。职业病整体预防和保障还有赖于不断完善职业病相关法律和政策，用人单位、行政机关、劳动者、社会组织等都要依法履行自身职责，共同努力，实现综合治理。

　　多方合力筑牢职业健康防线

　　本报评论作者王志高：《目录》的更新只是第一步，如何让政策真正惠及劳动者，才是关键。如果劳动者无法便捷地获得诊断和治疗，即便政策再完善，也很可能沦为“纸上福利”，难解实际之困。

　　此外，职业病的覆盖范围仍需扩大。《目录》的更新应当保持动态调整，及时回应劳动者的真实健康需求，而非等到问题普遍化后才被动跟进。

　　要让劳动者真正拥有职业健康安全感，还需多方合力。政府应加快出台配套细则，简化认定流程，同时加大对职业病防治的投入。企业则需转变观念，将职业健康视为生产效率的一部分，而非成本负担。劳动者自身也应提高维权意识，不再对职业伤害习以为常。

　　将“鼠标手”等纳入职业病范畴是时代的进步，但我们仍需努力，让每一位劳动者的职业健康权益都能被看见、被保障。

　　权益保障更需精准落地？

　　本报评论作者王志顺：新版目录的突破性在于，首次从政策层面正视了那些“非传统职业病”。例如，“腕管综合征”被限定为制造业工人的法定职业病，终结了重复性劳损长期游离于保障体系外的困境；应急救援人员的“创伤后应激障碍”（PTSD）被纳入《目录》，打破了“职业病仅限生理损伤”的固有框架。这些变化不仅填补了制度空白，更释放出“职业健康保护应与时俱进”的明确信号。

　　职业病目录的扩容，标志着我国劳动者权益保障从“生存权”向“健康权”的深层跃迁。然而，政策的价值不在于《目录》中增加了几个病种，而在于能否让每一名劳动者在遭遇职业伤害时，不再陷入“求告无门”的绝望。《目录》调整仅是起点，权益保障的精准化落地更为关键。当制造业工人在流水线上从容使用人体工学工具，当消防员结束救援任务后获得及时心理干预，当程序员的手腕疼痛不再被归咎于“娇气”，职业健康保护才能真正成为社会进步的标尺。