国网象山县供电公司工会紧扣人才强企战略，创新推出“进出站”人才培养模式，为职工成长成才搭建阶梯，为企业高质量发展注入“工”力量。

　　锚定需求破困局，牵头绘就成长“路线图”。公司工会深入一线了解职工成长痛点，配合人资部量身打造“象阳班”人才培育计划，细化形成涵盖8大类别、32项具体内容的技能清单。

　　凝聚合力筑平台，搭台激活创新“动力源”。公司工会整合各方资源，构建起立体化育人阵地。同时，打造“青年创新工作室”“青年创客联盟”等创新平台，定期举办创新创意大赛等。

　　创新机制促成长，护航打造育才“新样板”。建立科学的“出站”考核机制，将考核结果与岗位晋升、绩效奖励、评优评先直接挂钩，形成“选、育、管、用”全流程管理体系。

　　完善机制固根基，发力培育发展“生力军”。公司工会推动形成“学习有组织、成长有方向、发展有保障”的良好局面。目前，该培养模式已实现公司青年职工全覆盖，人才培育成效显著。陈晓敏