本报讯 记者羊荣江 通讯员杜娅玲报道 日前，东阳市美业工会联合会开展首届能级工资集体协商会。这场有9位企业方代表和9位职工方代表参加的面对面协商会，不仅搭建起职工与企业平等对话的平台，更通过协商机制，为全市178家美业单位、千余名从业人员绘就职业发展的新蓝图。

　　“我们美业人好比散落的珍珠，工会就是串联的红丝带。”主持人朱金英的开场白道出了行业心声。作为覆盖美容、美发、养生等多业态的行业工会，东阳市美业工会联合会自2024年成立以来，通过“线上问卷+线下走访”收集诉求325条，最终聚焦“学徒待遇及技能提升、学历职称奖励、工作杰出奖励、带徒奖励、工会志愿者队伍颁发荣誉奖”五大核心议题。

　　会上，美发师吴礼荣以“山区学徒经济困境”的真实案例，推动企业方达成阶梯式解决方案：降低学费，同步建立“包吃包住+生活补贴”保障体系。

　　美容顾问崔永瑶提出的“技能-薪酬联动机制”，经职业教育专家与企业代表反复论证，最终形成“五级九档”津贴体系。该体系实施后，将有效破解行业长期存在的“技术价值体现不足”难题。

　　针对“师带徒”传统，创设“带徒成效奖励金”，师傅可根据学徒考核结果获得500~1000元阶梯奖励，既传承技艺，又激发教学热情。而“杰出贡献奖励计划”则打破资历壁垒，设立技术创新、服务标杆、业绩突破等多元评价维度，每月评选“美业之星”，获奖者可享带薪进修等特殊激励。

　　更具行业特色的是建立“志愿者荣誉体系”。针对美业人社区服务频繁的特点，将义剪、公益美容等服务时长折算为“爱心积分”，并根据积分给予优先晋升机会。

　　职工代表魏田琴说：“今天，我们不仅争取了权益，更找到了职业尊严和发展方向。”

　　“今天的协商是共创价值的起点。”企业首席代表徐步忠在总结时说。通过本次协商确立的能级工资体系，可使从业人员平均收入得到一定的提升，企业人才流失率相对下降，真正实现“待遇留人、事业留人、感情留人”的良性循环。

　　随后，会上审议通过《东阳市美业工会联合会集体合同（草案）》。