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　　创新方式 立体帮带

　　历经多年探索，该市紧扣乡村年轻干部职责任务，逐渐形成了布置作业、现场教学、放手实践、情景模拟、解剖麻雀、复盘提高的“帮带六法”。

　　方法正确，事半功倍。90后年轻干部孙笠对此感受深刻。2023年初，孙笠来到南太湖新区龙溪街道经济发展办公室工作。初来乍到，面对繁杂的政策文件和企业的连环提问，孙笠常感手足无措。

　　导师杨志杰注重现场教学，把课堂设在工作现场，经常带孙笠走访企业。孙笠的笔记本迅速被填满，从企业的具体坐标，到亟待解决的需求，每一行字都承载着收获与成长。在导师的指导下，孙笠很快将晦涩的条文转化为通俗的问答手册。

　　如今遇到企业反映问题，孙笠已能轻松化解。此前，辖区的浙江赛迅环保科技有限公司在电力签约流程上遇到困难，他凭借积累的经验，迅速与电力部门沟通协调，不到两小时便帮助企业解决了难题。

　　该市实践的另一个鲜明特点是不断创新方式方法。如结合青年入乡工作，建立以农村工作指导员、乡创带头人等群体为主的“乡村青年帮带导师团”，对处于创新创业初期的入乡青年开展结对帮扶、跟踪辅导，提供资源对接、项目孵化、创业指导等服务，已累计结成帮带对子210余个。

　　多年来，该市不断探寻契合干部成长规律的帮带方式，与时俱进推动“导师帮带制”创新迭代，加快了基层年轻干部成长步伐，助推他们起而行之、挑起重担。

　　奖惩兼济 争相成才

　　近年来，该市不断探索优化帮带长效管理机制，走出了一条务实管用、特色鲜明的基层年轻干部接续培养新路子。

　　既考教得怎么样，也考学得怎么样。该市创新推行导师“五个一”帮带职责清单、帮带对象“五个一”任务清单，进一步压实职责任务。同时，从严加强督促指导，推动各地久久为功抓好“导师帮带制”工作的贯彻落实。

　　在吴兴区，每年都会举办村书记“雄鹰擂台赛”，由作为帮带对象的村后备干部上台路演帮带项目工作推进情况。

　　着眼推动帮带双方热起来、紧起来、跑起来，该市积极搭建交流平台，创设“师说讲堂”、年轻干部思享汇等载体，通过导师比帮带方法、徒弟赛干事成绩，浓厚比学赶超、携手共进的工作氛围。

　　既要约束，也要激励。从有计划安排导师参加学习培训，到探索“帮带积分”强化激励引导，再到大力选树“金牌导师”，近年来，该市不断完善导师激励机制，有力激发了他们开展帮带的积极性，呈现出导师比学赶超、师徒互促共进的生动局面。

　　“优秀导师是实现乡村振兴的重要力量，我们要全面深化新时代‘导师帮带制’，优中选优择良师、精准帮带传正道，形成师徒帮带、争相成才的良好局面。”该市委组织部表示。