（紧接第1版）最后，求职者自身也要保持理性，树立正确的就业观，对“天上掉馅饼”式的招聘保持警惕。

　　就业是民生之本，求职欺诈不仅损害个人利益，更会动摇社会诚信基础。治理这一顽疾，需要政府、企业、学校和求职者共同努力，形成社会共治的良好局面。只有多方合力，才能为求职者营造一个安全、公平的就业环境，让每个人都能通过诚实劳动实现人生价值。

　　松一松就业市场紧绷的“弦”

　　本报评论作者王志高：要么贩卖焦虑，把“不限专业、不用笔试”包装成“救命稻草”；要么空手套白狼，用“岗前培训费”“保密金”收割“韭菜”……求职诈骗的老套剧本年年上演，但还是年年有人中招，问题显然不只是“骗子太狡猾”。

　　根治这类乱象，光靠典型案例提示远远不够。要拆掉招聘诈骗这个“雷”，得从以下几方面下手。其一，招聘平台不能再当“甩手掌柜”，所谓“求职指导类账号认证”不能只是简单加个V，应当建立“黑名单共享”机制。其二，高校就业指导中心应当从“盖章办手续”升级成“防诈前哨”。最重要的是打破“唯编制论”，扶持发展好民营企业的同时，让“体制外”的岗位也更具吸引力。

　　说到底，骗局能屡屡得逞，无非是利用了“走捷径”的人性弱点。治理求职诈骗，既要掐断骗子的黑手，更要松一松就业市场紧绷的“弦”。毕竟，当“正规途径”的门槛低一些、机会多一些，“保录取”的鬼话自然就没了市场。