■叶祝颐

　　据报道，近日，多地企业给予员工子女高考期间带薪假的通知在社交媒体流传，引发网友们纷纷点赞。海信集团给家有中、高考生的员工放带薪假，比实际考试天数多一天。湖北十堰亨运集团有限公司工会印发通知，给予子女参加高考的职工6天陪护假。山西汾阳市美耀瓷业有限公司发布通知称，6月7日至9日高考期间，公司计件员工按公司日工105元/天核算，其余人员按正常出勤核算工资。

　　十年磨一剑，今朝试锋芒。高考的重要性不言而喻。多地企业给予员工子女高考期间带薪休假待遇，就连计件员工也可以获得105元一天的陪考工资，这一充满人文关怀的举措，不仅让员工感受到了企业的温暖，也为其他企业提供了有益的借鉴，从这一现象中，我们能探寻到企业的留人之道。

　　对员工而言，孩子高考无疑是家中大事，家长关键时刻的陪伴能给予孩子极大的心理支持。以往，不少员工因请假陪考遭遇诸多难题。有的员工请假流程繁琐，层层审批困难重重；有的即使获批，也面临着扣除全勤奖、工资甚至影响绩效考核等问题，这使得员工在工作和家庭之间陷入两难。而这些企业大方给予超长陪考假，让员工能够全身心地陪伴孩子，解除了员工的后顾之忧，使其感受到企业对自己和家庭的关爱。这种情感上的认同，会让员工对企业产生强烈的归属感，进而更愿意为企业奉献才智。

　　从企业的角度来看，看似给予员工陪考假会在短期内影响企业的人事安排和工作进度，但从长远来看，这是一种明智的投资。当员工感受到企业的人文关怀，他们会投桃报李，以更高的工作热情回报企业；他们会更加认同企业的价值观，将个人发展与企业发展紧密相连，在工作中发挥主观能动性，提高工作效率。以海信集团为例，其为家中有子女参加中、高考的员工提供比实际考试天数多一天的带薪假期，且已持续多年，这一举措不仅提升了员工满意度，还增强了企业的凝聚力，为企业树立了良好的口碑。

　　企业要想在激烈的市场竞争中留住人才，不仅要关注员工的工作需求，更要关注员工的生活需求。给予员工高考陪考假这一小小的举动，背后蕴含的是企业对员工的尊重与关爱，是企业人性化管理的体现。这种人文关怀就像一把钥匙，能够打开员工的心门，让员工与企业之间建立起深厚的情感纽带，实现企业与员工的双赢。

　　当然，企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴。但是从拖欠工资到超长陪考假，让我们欣喜地看到劳资关系的良性改变。这些既是企业在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。如果更多用人单位以关爱之心对待员工，员工以感恩之情回报企业，必能营造融洽的劳资关系，推动社会整体进步。