建筑行业工人长期面临着组织覆盖难、技能提升难、权益保障难等诸多困境。为改变这些问题，2018年，宁波建筑服务产业园应运而生，成立“产业园工会联合会+项目工地工会+工匠学院工会”的三级组织体系，2019年，我担任工会联合会主席，开始探索具有行业特色的工会服务之路。与此同时，我还担任宁波市江北区总工会兼职副主席、宁波广宜人力资源集团有限公司工会主席、宁波江北因有职业技能培训学校校长。

　　“把办公桌搬到脚手架下”

　　为进一步解决建筑行业劳资纠纷频发、权益保障难的问题，2018年，我们和司法、人社等部门一同在产业园内建立了特色调解工作室——丁师傅调解室。委员会成员由以丁师傅为带头人的园区内专业法务团队及公益律师组成，创新采用“三位一体大调解”机制，把项目一线调解、企业综合调解、政府调解融会贯通，通过强化调解人员培训与建筑工人普法教育，建立长效调防机制，将矛盾化解在萌芽状态，打通产业工人权益保障“最后一公里”。

　　记得一次集中调解某项目工资纠纷时，我们调解员连续72小时驻守工地，最终在春节前帮助136名工人拿到足额工资。这种“把办公桌搬到脚手架下”的工作方式，已成为我们的常态。

　　截至目前，丁师傅调解室已经累计开展法律咨询1500余次，成功调解纠纷1300余件，追回欠薪3000余万元，调解成功率和协议履行率均达99%。

　　精心培育铸匠人

　　为进一步提升工人们的技能，2020年7月，我们工会联合会成立“建才之家”。2024年，宁波市建筑工匠学院成立，它是专门面向建筑从业人员的特色工匠学院，通过“工会+部门+培训机构”三方联动，开启建筑业技能人才培养新局面。

　　我们为钢筋工、砌筑工、司索工等15类职业（工种）量身定制成长计划，形成“入学即入职、学习即上岗”的工学闭环，构建“技能培训+学历提升+等级认定”的全周期培养体系。一年来，举办194场建筑施工特种作业人员及施工现场专业人员培训，惠及2.19万余人次。我们还率先探索建筑劳务班组长素能提升，培养了一批“懂技术、能实操、会管理”的复合型技术人才。

　　2024年，我们共培养班组长640人。值得一提的是，我们还培育出一批优秀的产业工人，其中不乏“浙江金蓝领”、宁波市五一劳动奖章获得者……看到这些硕果，我们更加坚信：工会就是产业工人成长成才的“孵化器”。

　　幸福陪伴成“家人”

　　我们的建筑工人大多来自省外，长期与家人分离。为此，我们建立了“四季关爱”机制：春季送岗位、夏季送清凉、秋季送助学、冬季送温暖。春节返乡季，我们协调开通6条爱心专线，护送3200余名工友平安返乡。

　　同时，我们常态化开展“微党校”“关怀慰问”“政策咨询”“公益法律援助”等活动，开办“小候鸟”夏令营等，不断提升工人们的幸福感、获得感。这些实实在在的举措，让工会“娘家人”的称呼更加深入人心。

　　2024年，产业园搭建行业技能人才培育大舞台做法入选全国工会重点工作创新案例。

　　“工会就是我们的‘家’，我们在这里找到了归属感。”工人们朴实的话语，是对我们工作最大的肯定。作为一名基层工会干部，我深知每一栋建筑的背后，都凝聚着万千劳动者的汗水与智慧。而工会“娘家人”的责任，就是要让建筑工人的每一滴汗水都闪耀幸福的光芒。

　　（通讯员王诗梦整理）