（上接第1版）

　　更为关键的，还是要改变根深蒂固的社会观念。年轻人可能更擅长技术学习和快速迭代，而大龄员工则在经验积累、复杂问题解决和文化传承方面具有不可替代的价值。改变年龄歧视观念，媒体也应发挥作用，宣传那些成功转型的案例，比如任正非44岁创办华为、董明珠36岁南下创业等，以及46岁考取专业证书实现职业突破的金牌月嫂，用事实说明年龄从来不是衡量能力的标尺。

　　对劳动者个人而言，在呼吁公平就业环境的同时，也要保持终身学习的态度。真正的职业安全不是来自于年龄特权，而是来自于持续更新的知识技能和不可替代的专业价值。不管职场环境如何变，市场需求如何变，劳动者都应树立终身学习理念，不断提升自身技能，这样才能在激烈的竞争中保持优势。