开栏语

　　浙江这片制造的热土，正涌动着蓬勃的生机与活力。智能化生产线上，机器人手臂灵活舞动，精准地完成一道道工序；研发实验室里，科研人员聚精会神地进行新产品的测试与优化。每一滴汗水，每一次突破，都凝聚着浙江制造人对品质的执着追求与对未来的无限憧憬。

　　为真实记录浙江制造业在新时代浪潮中的奋进身姿，深刻反映一线劳动者的奋斗荣光，本报今日起推出“一线工事”栏目。

　　聚焦产改，见证跃升，关切发展脉动。浙江正以制造业空间布局优化、产业结构升级、发展动能重塑，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。本栏目将密切关注制造业等企业，深入报道、忠实记录产改工作的创新实践，因地制宜发展新质生产力的坚守与突破，为浙江加快建设全球先进制造业基地鼓与呼。

　　礼赞劳动，致敬匠心，传递工人力量。产业的脊梁，是千千万万奋战在一线的工人。他们用汗水浇灌产品，把个人梦想融入国家发展大局。本栏目将把镜头和笔触对准这些可敬可爱的劳动者，讲述他们精益求精、追求卓越的故事，记录他们辛勤付出、岗位建功的历程。同时，栏目将聚焦工会组织在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、提升职工技能素质、丰富职工文化生活等方面发挥的作用，展现“娘家人”的温暖力量。

　　希望通过这扇窗，让广大读者触摸到浙江制造业强劲跳动的创新脉搏，感受到一线劳动者身上迸发的磅礴伟力，共同见证浙江在高质量发展征程上勇立潮头、奋楫争先，奋力谱写中国式现代化浙江新篇章的壮丽画卷。

　　记者吴晓静报道　在传化集团有限公司桥南三车间，有一支“00后做储备，95后领方向，90后为主力”的年轻团队。他们攻坚的课题曾一举斩获有着质量界“奥林匹克”之称的国际ICQCC大会金奖。当员工的智慧持续转化为产品品质，在标准化管理体系的支撑下，一套人才梯队培养机制浮出水面——

　　“即便班组核心管理者因为工作需要进行岗位调动，继任者也能实现快速上岗。”传化化学大江东基地总经理助理张建军就是从桥南三车间走出来的青年骨干。

　　把视野一点点放大，传化麾下的16000余名职工，正纷纷在科技创新、数字转型、全球拓展的前沿领域，发挥着主力军作用。“企业把职工放在心上，职工就会把发展企业的责任扛在肩上”这一核心理念就像一声庄重的承诺，促进职工与企业共创共担共赢共享，也为激发非公企业产改内生动力探索出创新路径。

　　据了解，传化集团每年划拨1亿元专项资金，面向管理、技术和一线生产领域，构建层次分明、涵盖全体员工的人才发展体系。依托“传化技能学院”，年均培养技能人才超3500名，搭建了产业工人向工程师转型的“高速路”。与此同时，企业内部的25个技能大师工作室，通过高技能人才引领团队技术攻关与技艺传承，形成技能人才“雁阵效应”。

　　摆在职工面前的，还有三条泾渭分明的成长通道：“专家型”通道实施职能岗轮训计划，通过实战历练与个性化发展规划，培育“业务+管理”复合型人才。“导师型”通道将“师带徒”延伸至管理层职工，建立人才培养与绩效考核挂钩机制，形成“以培养促管理，以管理强培养”的良性循环双螺旋体系。“工匠型”通道则广泛开展技能比武、技艺培训、“五小”创新等活动，构建“区—市—省”三级工匠梯队培养机制。

　　伴随着薪酬激励、合伙人二元机制、“传爱计划”等人文关怀的驱动，一线产业工人积极开展技能改造、技术攻关。以“老牛号过滤器”项目为例，不仅获得了国家专利，更在业界打响了知名度。“目前投入生产中，能够提升增稠剂产品过滤效率35%，是我们的第三代过滤器。”传化化学制造中心职工毛如升说，“这只是我们改善逐梦路上的一个亮点，大家还在路上不断前行。”

　　透视传化集团人才生态链的脉络，一条条宽广的“技能高速路”成功激发了职工从发展“旁观者”向企业“积极行动者”的深刻转变。其背后，是厚植崇尚劳动、尊重人才的沃土，是赋予职工代表参与企业重大决策权力，是职工提案年均超3000项释放的创新发展效能……

　　当“心往一处想，劲往一处使”成为共识，“梦想被尊重，努力被看见”融入日常，清晰地呈现出了一条可持续的“传化路径”。“这儿不仅是工作场所，更是实现梦想的家园。”正如从一线工人成为车间主管的张抗所言，同频共振中，方能竞相奔涌、开花结果。

　　从“相融”走向“深融”

　　创新是第一动力、人才是第一资源——而产业工人，是衔接其中的重要一环。在传化集团，“技能高速路”的畅通，在企业与职工之间催化出了从“相融”到“深融”的化学反应。

　　这里，人才生态链的蓬勃发展令人印象深刻：每年1亿元专项资金投入人才发展，“专家型”“导师型”“工匠型”三条成长通道清晰铺展；年均超3500名技能人才在“传化技能学院”淬炼升级；25个技能大师工作室引领攻关，年均3000余项职工提案释放着基层智慧。

　　更可贵的是，当“企业把职工放在心上，职工就会把发展企业的责任扛在肩上”的理念融入日常、成为共识，一线产业工人跃升为创新的生力军。无论是桥南三车间青年团队勇夺质量界“奥林匹克”金奖，还是“老牛号过滤器”的迭代升级，“利益共同体、事业共同体、命运共同体”的图景日益明朗。

　　珍视产业工人的创造力，营造尊重劳动、尊重技能、尊重创新的企业风尚，恰是企业与职工双向奔赴、从“相融”走向“深融”的生动诠释。