■张浩呈

　　在就业服务体系中，人岗适配是实现高质量充分就业的核心要素。从“工蜂驿站”送岗上门到“甬黔同心”就业直播让人岗“一键相连”，这些创新实践充分说明唯有瞄准需求、靶向发力，才能让就业服务真正“沉下去”“活起来”。

　　“工蜂驿站”将几十家企业招聘信息集中张贴，看似简单的“信息上墙”，实则是对当地居民就业需求的深度调研——把适合县域劳动力的岗位筛选出来，让求职不再“大海捞针”。这种“家门口的招聘岗亭”，既解决了企业用工信息触达率低的问题，也让居民实现了“步行可达”的求职便利，本质上是通过“空间精准”打通就业服务“最后一公里”。

　　“甬黔同心·职造未来”就业直播则通过数字技术重构人岗匹配逻辑，就业选择从单方筛选升级到双方的深度选择与体验。这种模式跳出了“地域壁垒”，让企业能精准找到适配人才，让求职者能精准定位发展机会，正是“技术精准”为就业服务注入的新活力。

　　无论是“驿站扎根”还是“直播搭桥”，其核心都在于“以需求为导向”。当下，就业市场面临着结构性矛盾，企业“招工难”与劳动者“求职难”并存，唯有像“工蜂驿站”那样摸清区域劳动力特点，像直播活动那样精准匹配产业需求，才能让就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。