记者寿慧桢报道　“别小看这面旗，它能在-200℃至800℃的太空中保持50年不褪色、不变形。”6月20日，在浙江盛发纺织印染有限公司（下称“盛发纺织）三分厂实验室里，记者见到了随神舟二十号“上天”的同款“航天员大队”旗帜。肉眼看去并无特别，但指腹划过，有粗粝感。技术科主管沈利民介绍，粗粝感是这面旗帜的“黑科技”，是从玄武岩中提取的纤维带来的触感，而要在这特殊材料上完成印染并非易事，他和团队历经百次攻关才成功。

　　“曾经职高毕业的普通印染工，也能染透‘航天级’旗帜。”沈利民的笑语背后，是盛发纺织构建完善的让普通工人蜕变为岗位技术能手的培养机制，是二十余年如一日浇筑的人才体系。

　　2005年高职毕业的沈利民入职盛发纺织，从最简单的浆房普工做起。凭借做事细致，他被班组长发掘，获得了企业提供的免费函授本科深造机会。“做梦也没想到还能再回到学校。”沈利民回忆，那两年多的化工工艺专业系统学习，不仅全面提升了他的理论素养，更拓展了专业视野。这让他对自身职业前景和企业未来都充满了信心。如今，他已成长为技术骨干，由其牵头、与武汉纺织大学共同攻关的玄武岩纤维印染工艺，更成功跻身航天级标准。

　　在盛发纺织，沈利民并非个例。自2014年起，企业为高中毕业、工龄满5年的员工开辟了带薪深造的通道。“招引重要，但培养才是关键。”公司副总经理黄炜说，近十年已有200余名职工通过学历提升重塑职业路径。

　　除了提供免费学历深造，盛发纺织还为千余名产业工人铺设了跨岗位技能提升通道，着力锻造“一专多能”型技术骨干。“企业把技能提升平台建在家门口，足不出厂就能学到新本领，职业发展的路更宽了。”设备科职工余金盈深有感触。入职13年来，他已考取缝纫、印花、织布、叉车等领域的十余张职业技能证书。

　　2020年盛发纺织获得职业技能自主认定资格后，斥资200万元建成标准化实训基地，创立企业培训学校。并搭建“周周导师进车间”机制，邀请夹浦镇成人培训学校教师传授实操技能，湖州师范学院专家教授导入前沿理论。

　　当知识从课堂渗入生产线，企业的人才培育体系开始向更高维度进化。去年，盛发纺织在长兴县总工会、人力资源和社会保障局、行业协会的支持下，成立了长兴工匠学院——纺织学院，面向全县实现“技能输出”。今年，更是在纺织学院传统技能培训的基础上开设“纺织电商”“短视频营销”“AI质检”等专题特色班。据统计，截至目前已开展各类技能培训80余场，参与培训的3600余名学员中超70%获技能认证。

　　当企业学堂升级为区域工匠摇篮，盛发纺织的人才培育系统工程在与高校的产学研融合中实现质变。其中，与东华大学合作的迷彩热转印技术、纳米伪装涂层技术斩获中国纺织工业联合会科技进步二等奖，成果应用于军工防护领域；同武汉纺织大学联合攻关的玄武岩纤维航天印染工艺，入选国家航天局技术名录。

　　技能提升的涓涓细流，最终汇成推动企业发展的澎湃动能。人才带来的裂变效应有多大？这组数据给出了答案：10年工龄员工留岗率超70%，技改提案年增35%，企业年产值从1.7亿跃至3亿，专利产品占比超40%……

　　以“人”为基锻造新质生产力

　　在盛发纺织的车间与角落，记者触摸到澎湃的内生动力。玄武岩旗帜的纤维纹路记录着太空征程的坚韧，而比纤维更坚韧的，是产业工人拔节生长的技能与精神。在盛发纺织，10年以上工龄员工占比超70%，这不仅仅是流水线上的“忠诚度密码”，更是浙江探索新质生产力的微观样本。

　　在盛发纺织，“余金盈们”不再有技能恐慌，企业用“技能套餐”兑现了“人人可攀登”的承诺；“沈利民们”不再困于流水线，航天级的挑战成为他们的新工位。当奋斗一线的盛发纺织人说出那句“企业把我们当自家人一样培养”时，我忽然读懂：这家民营企业切切实实将人力资源视为战略资源。

　　当长兴的印染机床接入AI质检系统，当湖州的纳米涂层技术走进军工产业链，盛发纺织在探索培育更多新质生产力的实践中，努力浇筑着传统制造业的钢筋铁骨，支撑起浙江向制造强省跃迁的星空。