为深化队伍建设，凝聚奋进力量，衢州经济技术开发区消防救援大队主官发挥“头雁效应”，深入队员家中开展政治家访。

　　走访过程中，主官们化身“信息传递者”与“问题解决者”：一方面，向家属全面介绍队员在队工作表现与成长轨迹，细数其在训练、任务中的亮眼成绩，将组织的关怀与重视传递到每一个家庭；另一方面，认真倾听家属心声与诉求，从生活琐事到职业规划，耐心记录家属提出的每一个困难和建议。通过建立“走访—记录—反馈—解决”的闭环机制，及时协调各方资源，全力化解家属后顾之忧，真正做到“事事有回应，件件有着落”。？

　　这种双向奔赴的沟通模式，有效搭建起家队之间的坚实桥梁，让队员们感受到来自家庭与组织的双重支持，激发出源源不断的“内生动力”，为队伍高质量发展注入持久活力。王涛