从锅炉工到“娘家人”，作为一名理工女，我仿佛经历了一段“奇幻漂流”。

　　工会“小白”进化史

　　2011年7月，我顶着38℃高温踏入浙江浙能温州发电有限公司大门时，满脑子都是热力学三大定律。谁料入职培训刚结束，就被工会主席逮个正着。白天跟着师傅熟悉锅炉巡检线路，晚上要熟悉踢踏舞舞步，工装裤兜里左边装着手电筒，右边塞着舞台妆口红，“6号机组的炉膛温度就像我的舞步——永远差那么点火候！”

　　2012年，当我抱着厚重的汽轮发电机组运行规程走进综合大楼，办公室展厅里赫然陈列着一整排闪耀的文体获奖奖杯，它们似乎预告着我将踏入一个全新的领域。

　　从运行岗位转向管理岗位多少有些“水土不服”，在参与组建公司声乐小队时就闹出笑话：主任让我统计职工兴趣特长，我认真地在Excel表里设置了“舞蹈等级（需附热力分布图）”“声乐水平（建议标注分贝值）”等专业字段。直到收到其他部门同事的电话咨询，我才惊觉自己把文艺调研做成了学术论文。

　　不过，这也催生了我的独门绝技——“工科思维改造法”。现在，我的办公室桌上还放着自创的宝典——《文艺活动标准化操作流程》。我觉得，如果说此前参与文艺演出是“误打误撞”，那么进入政工队伍，就是命运的“精准打击”。

　　热动专业的“最高境界”

　　要说最让人头疼的转型，那肯定是处理职工们的“吐槽”和诉求啦！

　　为动员大家积极参加活动，我还画了张示意图，跟他们讲“人体能量损耗”那套理论，我想让大家明白劳逸结合的重要性。有一次，去医院慰问住院的职工，我又开启“科普模式”，跟人家说“人体就像锅炉，得定期检修保养”。

　　从那以后，我就把这份领悟用在了实际工作中。职工有啥烦心事，我都耐心倾听，用接地气的方式帮他们出谋划策。组织活动时，也尽量考虑大家的实际需求，让大家玩得开心、学得尽兴。

　　我明白，要想当好职工们的“娘家人”，就要实实在在地为大家解决问题，让每个人都能感受到“家”的温暖！我也对自己从前的专业有了更深刻的认知——热动专业的“最高境界”，就是温暖人心！

　　自编“工会修炼手册”

　　每每翻出2011年排舞大赛的旧工作证，看着照片里那个穿着连体服、戴着安全帽、满脸写着“想回集控室”的姑娘，完全想象不到自己在10多年后能从头到尾组织一场文艺演出。如今的我已是浙江省石油股份有限公司的工会干部，当年记满PID参数的脑子，现在装着全公司文艺骨干的信息。

　　相识多年的老同事看到我桌上的《中华人民共和国工会法》后，突然乐了：“还记得不，当年你说搞文艺不如拧螺丝有成就感。”而现在的我却觉得，拧螺丝都得带着点节奏感！

　　这就是我，一名热动系女侠的“工会修炼手册”。如果用热力学公式总结，大概是：

　　Q（热情）=ΔU（个人成长）+W（为职工服务）

　　不过在浙能“娘家人”的字典里，这个公式永远不需要闭合，因为温暖，永远在传递的路上。