当张志洪以省级工业新产品研发骨干身份参与技术评审时，他身后是顺虎铝业产业工人队伍建设改革的完整答卷：通过“竞聘制+导师制”打破职业壁垒，通过“创新分红+技能津贴”重构价值分配，通过“工作室+标准制定”升级培养体系。如今的张志洪，不仅是3项省级新产品的核心研发者，更是浙江制造“品”字标认证的技术骨干。

　　在顺虎铝业铝板锯切车间的切割机旁，那台经过改造的切割机仍在运转——它切割的不仅是铝合金板材，更是产改为产业工人开辟的广阔天地。当张志洪们的技能成长与企业发展、行业进步同频共振时，浙江制造业高质量发展便有了坚实的人才根基。这正是产改的深层逻辑：让每个怀揣匠心的劳动者，都能在时代舞台上绽放光芒。