记者金钧胤报道　今年的政府工作报告可以说是一份民生“大礼包”。过去一年，“城镇新增就业1256万人、城镇调查失业率平均为5.1%”“民生保障扎实稳固，居民人均可支配收入实际增长5.1%”“脱贫攻坚成果持续巩固拓展”……一条条民生举措、一串串民生数字，无不彰显厚重的民生温度。

　　耀眼的民生“成绩单”背后，困难和挑战同样存在。政府工作报告中特别提到，“群众就业增收面临压力。民生领域存在短板。”对此，我们该如何破题？来自浙江的代表、委员围绕“如何缩小收入差距、推进共同富裕”建言献策，共同勾勒“发展成果全民共享”的美好图景。

　　缩小收入差距的“薪”方向

　　“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”政府工作报告中的这句话让全国人大代表、湖州太平微特电机有限公司研发中心主任施文美倍感振奋。她说，让职工技能水平、贡献程度真正与薪酬等级挂钩，将有助于激发工人提高技能、钻研技能的热情。

　　事实上，以技提薪在浙江不是“新鲜事”。省总工会先后印发《关于开展以“健全技能人才薪酬激励机制”为主要内容的工资集体协商要约行动的通知》《关于深化推进集体协商要约行动 助力高质量发展建设共同富裕示范区的意见》等文件，同时制定《能级工资专项集体合同》参考指导文本，为企业量身打造协商方案，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据。仅2023年，全省签订能级工资集体合同2.5万余份，覆盖企业3.3万余家，惠及职工超过430万人。

　　“这是一份鼓舞士气的‘计划书’！”浙江晨光电缆股份有限公司一分厂质量主管丁金杰同样关注到政府工作报告中提到的“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。只有高中学历的他，从零开始进入线缆行业，通过不断地钻研学习，成长为一名高级技工，收入也比入厂时翻了20多倍。他深知技术对工人成长发展和提升收入的重要性。“在手机上看完政府工作报告后，我就和工友们说，大家要在提升技能上下足功夫，以后更要靠本事‘升职加薪’！”丁金杰说。

　　人人有事做 家家有收入

　　缩小收入差距，增收是目标，就业是根基。

　　“城镇调查失业率5.5%左右”“城镇新增就业1200万人以上”平湖经济技术开发区总工会专职副主席张红梅在办公室一边通过直播聆听政府工作报告，一边在笔记本上勾画着与就业相关的关键词。

　　作为一名基层工会主席，就业一直是她关注的重点之一。高质量充分就业，是促进城乡劳动者增收致富，缩小“三大差距”的重要基础，也是最基本的民生。张红梅告诉记者，助力就业，工会做了不少尝试。特别是为了突破传统招聘会在地点、时间等方面的局限性，平湖经济技术开发区总工会通过举办劳模工匠“我来当就业导师”等特色活动和拍摄“平小工·‘职’通车”系列招聘短视频，不断拓宽求职者的就业渠道。

　　锚定就业这件职工群众最有感的心头大事，“娘家人”如何助力？政府工作报告为张红梅指明了方向。政府工作报告中提到，“开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。”她计划与相关部门联动，由工会在招聘会上设置“技能补给站”，收集求职者们普遍需要的基础技能，针对性地开设相关技能的公益培训班，提升求职者的就业成功率，助力打通就业增收的“最初一公里”。

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