记者吴晓静 通讯员倪露萍报道　“每8名职工划分成一个网格，以班组为单位线上选举1名职工代表任网格员。”位于杭州市富阳区的浙江金火科技实业有限公司，现有网格员45名。据该公司工会工作人员介绍，这些网格员常态化收集职工诉求和期盼，并代表职工及时向公司工会反馈，便于工会研判、反馈、处置职工诉求和期盼，实现了琐事不出车间、小事不出网格、烦事不出企业。

　　了解到职工对体检项目有新的诉求，第二年就开始丰富体检项目、提高体检规格；了解到职工的暑期带娃顾虑，又开办整日制暑期“小候鸟”辅导班，至今已举办三期，共100余人次参加……公司工会聚焦“职工代表常态化履职”，以“职工代表网格化下沉、提案征集数智化赋能、优秀建议物质化奖励”为主要内容，开展企业民主管理工作，让企业和职工成为利益共同体、发展共同体、事业共同体。

　　工会还在企业现有的钉钉系统中增设“职工提案收集表”一栏，职工可随时随地向其所在网格的职工代表提出想法，由网格员向职工征集、研判、汇总后形成提案填报。企业工会接收到网格员的提案后，及时召开委员会议，对提案的可行性、实效性等进行研究后形成决议，并在信息化平台公布，职工可清晰看到工会组织的反馈意见与实施结果。

　　数智化赋能，促进职工提案更高效、更透明、更有溯源性。以2023年为例，该系统共收集职工提案85项，包含6S安全类、福利政策类、后勤保障类等。工会委员会组织讨论决议，采纳59项，暂不采纳26项，提案均反馈至提案人与职工代表，由委员会成员按部门分工推进落地。

　　此外，企业工会在钉钉系统推出“荣誉靠你来争，奖金等你来拿”创新合理化建议平台，企业每年注资30万元用于“金点子”及技术管理创新奖励，激励每位职工在节约成本、提升质量、提高效率、优化工艺等方面为企业献计献策。在职工代表网格员和数智系统的加持下，近两年共收到300多条创新提案，其中120多条纳入攻关项目，累计奖励职工及班组40余万元，实实在在地提升了职工的主人翁内驱力。