■百隆东方股份有限公司工会主席 郑雪燕

　　我是郑雪燕，在位于宁波的百隆东方股份有限公司（以下称“百隆东方”）担任工会主席，从事工会工作已有16年。从2008年工会成立至今，我见证了百隆东方工会从无到有、从小到大的成长历程。16年来，工会从最初的“一张白纸”，逐步发展成为职工信赖的“娘家”。今天，我想和大家分享我们工会蝶变的故事。

　　阵地筑巢

　　从“小小工会角”到“幸福港湾”

　　百隆东方工会成立于2008年7月，我最初担任工会副主席，2015年起担任工会主席。

　　成立初期，我们就筹划建设一个工会活动主阵地。多年来，我们以“职工之家”建设为抓手，累计投入80多万元，打造了集展示、培训、健身、聚会、舞蹈等多功能于一体的“红色职工之家”。这个阵地不仅为职工提供活动空间，也成为凝聚职工力量、提升职工幸福感的重要平台。

　　我们倾听职工心声，从职工所思所盼入手。近年来，我们累计投入120万元改造车间后勤配套设施及职工宿舍，投入200万元改造职工食堂。从舌尖上的幸福到居住的舒心，从人际交往的温暖到子女教育的安心，我们用绣花功夫编织立体关怀，努力构建职工幸福港湾。

　　党建引领

　　在车间厚植“红色基因”

　　我们始终坚持以党建带工建，通过开展系列红色主题活动，切实增强职工的思想认同感和归属感。

　　近年来，我们在一线优秀职工和技术能手中积极开展“推优入党”工作，近三年累计培育“职工红苗”16人，发展党员6人。

　　我们还组织开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”、红色悦读、志愿服务等，引导职工听党话、跟党走。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，也增强了团队的凝聚力和向心力。

　　文化赋能

　　书香“染”上匠心温度

　　我们的百隆职工书屋创建于2010年，占地面积86平方米，现有藏书5000余册。2021年，书屋成为宁波市职工悦读漂流基地。2023年，被评为“全国工会职工书屋示范点”。

　　我们书屋采用完全自助的模式，职工在借阅图书时，不限借阅数量和借阅时间，由职工自助登记、自助归还，平均每年阅读登记约150人次。这种模式很受职工欢迎，同时不需要增设管理人员，对于我们企业来说更具可操作性。

　　为满足职工的阅读需求，2023年我们投入近十万元用于书籍采购和书屋改造。书籍的选择上，我们会紧跟社会热点和职工需求，例如，影视作品热播时，我们会购买原著作者的系列作品；随着二孩、三孩政策的发布，我们还增加了《科学育儿》《宝宝营养餐》等书籍。我们每年开展“你挑书，我买单”活动，让职工自主选择书籍。

　　此外，我们工会积极搭建技能竞赛和培训平台，开展“导师带徒”“争先评优”等助力职工成长。

　　工会工作是一场关于服务的“深度修行”。16年的工会工作，让我深刻体会到，只要心里装着职工，服务的温度一定可以传递出去。今后，我们将以“引领、培育、服务、凝聚”为工作主线，用心服务职工，用情凝聚职工，努力打造职工心之所往的“职工之家”。

　　（通讯员吴倩整理）

　　郑雪燕（左）倾听一线职工心声。

　　讲

　　娘家事