■宁杰、邢诗瑶

　　“对，最近几个月的工资都准时到账了，没有拖欠情况，谢谢你们关心。”近日，负责清运湖州市吴兴区仁北片区其他垃圾的垃圾清运车驾驶员陶思光接到了来自湖州市容环卫中心的访问电话，瞬间感觉“心里暖暖的”。

　　安徽籍新湖州人陶思光与妻子项漫从事垃圾清运工作已有8年，一致觉得如今家里的生活越来越有盼头了。“这几年我们工资涨了不少，现在两个人扣掉‘五险一金’后，到手每月至少1.1万元，要是算上法定节假日的加班费和每年7个月的高低温费，收入就更高了。”陶思光笑着说，不仅如此，长期租房的他们如今每年还能领到租房补贴5808元，“相当于政府每年都在帮我们付4个半月的房租，这怎么不算幸福呢？”

　　陶思光一家的幸福感，得益于湖州不断健全的环卫工人权益保障机制。近年来，湖州市以共同富裕为出发点，通过提升环卫工人收入待遇、改善环卫工人工作条件、营造关爱环卫工人氛围、提升环卫工人社会地位等系列举措，不断提升环卫工人的幸福感和获得感。

　　“早在2022年，我们就出台了《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进共同富裕的若干意见》，从政策支持、资金保障、住房补贴等方面，不断提升环卫工人收入待遇。”湖州市容环卫中心相关负责人说，目前湖州市一线环卫工人平均年收入可达6.3万元，较2021年上涨40%，有12户困难家庭领取了16.61万元的租房补贴，“同时，我们还成立‘守卫者’环卫协会公益基金，为9户困难家庭提供0.9万元的生活及子女就学资助。”

　　在改善环卫工人工作条件方面，湖州市不仅通过增加机械化作业设备、强化智慧化科学管理，减轻环卫工人劳动强度和作业风险，还打造了爱心休息点、“湖城26℃”红色驿站等近500个。“当然，除了关心环卫工人的工作环境，我们更关注提高环卫从业者的技能水平。”该负责人介绍，2025年湖州市聚焦环卫工人职业素养和履职能力提升，联合人社、工会等相关部门探路环卫工人职业技能培训和考核，“届时，环卫工人也能评‘职称’了。”