在竞争激烈的商业浪潮中，人才是企业乘风破浪的关键引擎，是企业制胜的核心要素。在数字化转型与市场格局快速变迁的双重挑战下，企业该如何打造强大的人才“引擎”？尖峰集团和利欧泵业的经验值得借鉴。

　　尖峰集团通过“金种子”（高端人才和技术）与“好土地”（资金和平台）的结合，形成人才“3 + 1”策略，即委托、合资、产学研结合及自建团队，用人才机制创新的组合拳打出企业创新的不竭动力。利欧泵业积极推进人才体系建设，打造“近者悦、远者来”员工成长生态圈，从“老带新”到量身定制培训课程；从完善激励机制，到打造温馨包容的企业文化，多管齐下让“千里马”纵情驰骋。