本报讯 通讯员王艳琦报道　“往年总担心因工钱问题扯皮，现在合同里把工钱、保险都写得清清楚楚，我们干活踏实多了。”日前，在安吉县溪龙万亩茶园，安徽籍采茶工蔡阿姨滑动手机屏幕，向笔者展示新签订的标准化劳务电子合同。合同上清楚地写着每采摘1公斤茶叶的工钱。“今年是我过来的第5年了，也算熟练工了，一天能赚200多元呢！”她说。

　　作为“中国白茶之乡”，安吉每年外来的采茶工超过20万人，除了茶企与采茶工直接签订合同，也存在大量通过中介人员与茶企、茶农建立用工关系的情况。

　　“这几年，不少采茶工由中介招聘，茶农、茶企再与中介签合同，中间问题频发，不仅采茶工权益难保障，而且管理主动权也得被包工头左右，茶企在增加了人工成本的同时，权益也无法得到保障。”安吉县白茶专班工作人员介绍，近三年数据显示，当地90%的涉茶劳务纠纷与约定不明直接相关，包括用工主体模糊、薪酬标准不清、保险缺位等共性问题。

　　“每起案件都是观察产业风险的窗口。”安吉县人民法院梅溪法庭庭长潘司乐表示。此前，茶商程某与中介蒋某因1.3万元工资争议诉至法院，双方仅有口头约定，关键条款散落于零碎的聊天记录中，部分信息甚至遭删除，导致举证困难。此类案件促使法院组建专项调研组，针对“茶商直聘”与“中介代招”两类模式，创新设计出三方标准化合同模板，涵盖用工期限、计酬方式等核心条款，并强制茶企投保意外险、增设争议调解机制等。

　　今年白茶开采前夕，安吉法院向核心产区溪龙乡、梅溪镇发出《关于规范采茶用工助推矛盾纠纷源头预防、前端化解的司法建议》，配套发布了合同范本及流动调解机制。很快，这份司法建议落地并在当地试点。“合同权责条款像尺子一样清晰，还嵌入了保险保障和纠纷调解程序。”溪龙乡政府介绍，收到司法建议后，当地立即建立用工备案制度，要求茶企通过线上平台登记用工信息，并设立流动调解点。

　　截至目前，安吉已有上万名采茶工完成了签约。安吉法院、安吉县白茶专班、安吉白茶协会正联合推动，在全县推广该标准化劳务合同。