■日月重工股份有限公司第三党支部书记、工会主席 董奇伟

　　我是日月重工股份有限公司第三党支部书记、工会主席董奇伟。我们公司始创于1984年，经过40余年发展，职工队伍壮大到4000余名。在推进产改过程中，我们紧扣“传统产业如何焕新”的时代命题，将“数字基因”注入“铸造血脉”，让千年铸造技艺与现代智能制造碰撞出耀眼的火花。

　　让点滴星火汇聚成一股股热能，助力企业不断创佳绩绽光芒，工会的助推力量不可小觑。为共筑温暖家园，我们输送着怎样的“动力燃料”，又是如何用心用情传递的？今天，我就和大家唠唠我们“娘家人”为职工做的一些事儿。

　　秉持初心己任

　　努力为职工谋福利

　　我们工会“娘家人”在维护职工合法权益、推动企业发展、构建和谐稳定劳动关系、促进企业持续健康发展等方面作出积极贡献。在日常工作中，工会努力为大家谋福利。我们通过建立健全沟通机制，深入了解职工的需求与困难，无论是改善薪酬福利、优化工作环境，还是保障劳动安全卫生，都确保基层职工的声音能够被企业高层听到。

　　暖心福利多多，让职工更有干劲。工会每逢炎炎夏日及时发放防暑降温用品，如冰块、冷饮、防暑药品等，保障大家在高温环境下安全作业。逢年过节，我们精心挑选实用又贴心的节日慰问品，为大家增添喜庆。

　　扮演多重角色

　　促进职工安全生产

　　在保障职工权益方面，工会积极引导职工树立正确的劳动观念，激发职工的工作热情和创造力。

　　工会联合安环科邀请行业专家、技术骨干进行授课，组织职工开展技能培训、劳动竞赛等活动，扮演着组织者、监督者、教育者等多重角色。如2024年“安全生产月”期间，工会组织开展主题宣传教育培训、安全检查、加强安全操作规程执行力和隐患排查治理、岗位技能比武、应急预案演练等5项活动。职工们踊跃参与各项活动，不仅获得了荣誉，还提高了综合素质、业务能力和安全操作规程执行力。

　　搭建学习平台

　　增强职工技能水平

　　工会还积极关注企业的生产经营情况，鼓励职工为企业发展出谋划策、提出改进意见和建议，助力企业提高经济效益和市场竞争力。

　　在培育新时代铸造工匠方面，我们大力开展“师带徒”，挑选经验丰富的老师傅带领年轻工人，让优秀传统代代传承，推进企业与职工共赢。值得一提的是，工会与相关部门搭建飞书“藏经阁”在线学习平台。2024年，我们聚焦铸造专业，为提升职工能力，开展了20余场专业培训，有技术与工艺专区、质量管理专区、安全生产专区、生产制造专区等，既有老师傅的实操经验，又有工程师的理论知识，培训效果令人欣喜。此外，公司还设立了职称津贴、职业技能津贴、证书资格津贴等，鼓励各个岗位的职工争先创优，为“日月”增辉添活力。

　　开展爱心活动

　　提升职工幸福指数

　　工会在传递社会正能量、履行社会责任方面发挥积极作用。每年组织职工参与义务献血活动。据统计，公司已有800余人次参与义务献血。每年春节期间，工会组织为困难职工“送温暖”，确保困难职工度过欢乐祥和年。2024年，企业出资12万元，共帮扶38户困难职工家庭，解决了他们在生活中的实际困难，提升了职工的向心力和幸福感。

　　如今的日月重工股份有限公司，既是制造业单项冠军企业，也是国家工信部认定的绿色工厂。当数字大屏上实时跳动的生产数据与砂型车间里升腾的金属蒸汽交相辉映时，我更加确信：产业工人传承的不仅是铸造技艺，更是中国制造向中国智造跃迁的时代密码，那些在炉火中淬炼出的创新智慧，终将铸就新时代产业工人的金色勋章。

　　（通讯员罗红波整理）