记者羊荣江 通讯员胡云峰、唐学基报道 在职场，女职工遭遇“性别歧视”时，要敢于拿起法律武器维护自身的合法劳动权益。

　　2025年2月，某投资公司发布招聘总监岗位信息，杨女士前去应聘，笔试成绩第一，面试表现也很优秀，没想到最后却遭到淘汰。杨女士不服，以公司推出的招聘条件中有“男士优先”，认为该行为涉嫌存在就业性别歧视，遂向当地劳动部门进行举报。经查实，公司在招聘、录用过程中的确存在“男士优先”的事实行为。

　　依据劳动法第十三条明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除非是国家规定不适合妇女的工种或岗位，否则不得以性别为由拒绝录用妇女，也不得提高对妇女的录用标准。同时，妇女权益保障法也对完善就业保障政策措施、防止和纠正就业性别歧视、为妇女营造公平的就业创业环境作出了具体且明确的规定。

　　此外，早在2019年，人力资源和社会保障部等九部门联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》就已强调，各类用人单位、人力资源服务机构不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，更不能差别化地提高对妇女的录用标准。

　　由此可见，该公司“男士优先”的招聘行为，看似只是对求职者性别偏好的简单表达，实则暗藏对女性劳动者权益的严重侵害，涉嫌就业性别歧视，严重违反了相关法律法规。在劳动部门的协调下，经过协商，该公司最终决定聘用杨女士。这一结果不仅维护了杨女士的合法权益，也彰显了法律对就业性别歧视零容忍的态度，为构建公平就业环境提供了有力支撑。