去年，中华全国总工会启动了大国工匠培育工程。浙江省总工会迅速行动，陆续出台《大国工匠人才培育工程浙江工作方案》《浙江省总工会关于推进工匠学院体系建设工作的实施意见》《浙江省工匠学院建设点建设管理办法（试行）》等文件，已初步构建形成工匠人才培育的组织体系、工作体系、保障体系。

　　为加强大国工匠培育扶持，省总工会专门制订《大国工匠浙江培育对象培育工作方案》（以下简称《工作方案》）和《大国工匠浙江培育对象“一人一策”培育方案》。

　　《工作方案》聚焦工匠“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”培育要求，以推动新质生产力发展为导向，以提升培育对象的综合素质和技能水平为主要目标，采用“个性化+全周期+协同式”三位一体培育模式，实施“课程+项目+交流+实践+推广”五维驱动培育举措。其中，个性化培育主要通过“一人一策”定制方案，依托跨领域导师库（高校专家、劳模工匠等）结对指导，精准补强技能短板；全周期培育主要建立数字化成长档案，实施“培育—评估—调整”动态闭环管理，确保长期跟踪适配；协同式培育主要整合工会、高校、企业资源，通过联系制度、创新工作室等平台方法，形成多方联动合力，激发工匠内生动力。

　　如其中一位大国工匠浙江培育对象的培育方案显示，该学员“希望多学习AI在工业控制领域的应用案例、工业信息安全知识、化工工艺控制理论等相关行业知识，获得更多与同行交流机会”。针对这一需求，省总工会将通过开展项目攻关、课程学习、交流研讨、实践服务、总结推广等培育举措，在帮助培育对象完成相关攻关项目的同时，通过赋能其参加AI相关课程学习、“工匠沙龙”研讨交流活动、申报更高层次创新工作室，从而在培育期间进一步扩大其社会影响力，助力该培育对象晋升为大国工匠培育对象。