■主持人：杭民

　　近日，四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。其中，消费环境优化行动中的落实休假政策提到，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。消息一出，呼吁推广的声音此起彼伏，其受欢迎程度可见一斑。

　　“2.5天休假”

　　需要精密的“政策齿轮”

　　杭州市律协常务理事、浙江思源昆仑律师事务所主任吕俊：绵阳商务局的一纸文件，意外揭开了后工业时代最隐秘的经济命题：在AI与机器人重塑生产力的今天，劳动者的时间究竟应该兑换成更多叮当响的金钱，还是转化为更五光十色的生活可能？这场关于“工作还是休息”的博弈，正在重构现代市场经济的底层逻辑。

　　工业革命初期，纺织工人日均劳作16小时，老板们恨不得把工人的每分每秒都转换成商品价值。直到1926年，福特汽车公司的建立者亨利·福特发现一组惊人数据：实行双休日后，他的汽车销量激增，工人离职率猛降，更关键的是流水线效率提升了40%。一位国外的宏观经济学巨匠曾指出：当基本物质需求满足后，闲暇将成为新的经济增长引擎。他未曾料到，中国正以更具创造性的方式验证其理论——长假经济数据清晰显示：闲暇不再是生产力的对立面，而是激活内需的密钥。

　　在绵阳的这场社会实验中，政策设计并非简单下发行政命令。“2.5天休假”被拆解为精密的“政策齿轮”：通过将企业社保减免、税收抵扣与“绵州休”APP数字化监管联动，破解“企业不愿放、员工不敢休”的困局，精准刺激消费革命和区域经济联动。

　　生产力进步的终极使命，不是将人类异化为高效机器，而是让每个劳动者都能从容垂钓江河——在挥竿的弧线里，既看得见粼粼波光中的月亮倒影，也握得住鱼篓里跳跃的银白希望。绵阳的这场实验，或许正为我们在机器智能时代找到“黄金分割点”。

　　来一场企业与劳动者的

　　“双向奔赴”

　　本报评论作者苑广阔：绵阳关于试行4.5天工作制的消息引发热议，随后被证实为“鼓励而非强制”的弹性休假政策。自2015年以来，全国已有十余省份出台类似政策，试图通过优化休假制度提振消费、改善民生。然而现实是，这些美好的政策愿景往往止步于文件，难以真正落地。究其根源，弹性休假制度的实现需要用人单位与劳动者的双向理解与配合，这是一场考验社会文明程度的深刻变革。

　　对企业而言，接受弹性休假首先意味着管理思维的转型升级。传统企业常将员工在岗时间与生产力简单画等号，形成了“加班文化”的路径依赖。应当认识到，在后工业时代，员工的创造力与积极性才是核心竞争力。通过给予合理的休假安排，不仅能降低员工倦怠率，还能增强企业吸引力，形成人才聚集效应。当企业将员工视为共同发展的伙伴而非生产工具时，弹性休假自然会成为提升竞争力的选择。

　　对劳动者而言，享受弹性休假权利的同时也需承担相应责任。部分劳动者存在“休假即完全脱离工作”的认知，导致企业在推行弹性制度时顾虑重重。在德国，许多实行四天工作制的企业要求员工保持一定程度的线上响应能力，这种灵活的“半连接”状态值得借鉴。劳动者应当明白，现代社会的工作形态早已突破时空界限，关键不在于物理上的在场时间，而是能否在有限时间内高效完成目标任务，劳动者完全可以通过提升专业能力和时间管理技巧，实现工作效率与生活质量的平衡。

　　中国正处于从制造业大国向创新型国家转型的关键期，过度依赖“人海战术”和“时间堆积”的发展模式已难以为继。推动弹性休假制度，不仅是为了刺激消费，更是为了提升全民生活质量，激发社会创造活力。

　　不该是“握不住的沙”！

　　本报评论作者郭元鹏：要让2.5天休假模式不再是“水中月”“手中沙”，将“倡导”转化为“强制”势在必行。推行2.5天休假模式对经济发展具有积极的促进作用。从短期看，延长的休假时间能够刺激消费、拉动内需。从长期看，充足的休息能够提升劳动者的工作效率与创造力，减少因过度疲劳导致的工作失误，为企业创造更大价值。

　　当然，2.5天休假模式变为现实，并非一蹴而就，需要多方协同发力。政府层面，应尽快完善相关法律法规，明确2.5天休假的适用范围、执行标准与监督机制。同时，加大政策扶持力度，对积极落实休假制度的企业给予税收减免、财政补贴等优惠，降低企业执行成本；用人单位作为政策落实的主体，需要树立长远发展的大局观，通过优化管理流程、引入先进技术、合理分配工作任务等方式，在不降低生产效率的前提下实现2.5天休假。