通讯员赵倩霞报道　哪里有新业态劳动者，法律服务就延伸到哪里。近年来，宁波市律师行业聚焦新业态劳动者权益保障需求，逐步形成“预防—调解—维权—普法”全链条法律服务体系，为新就业形态劳动者提供精准法律服务，助力构建和谐劳动关系，推动经济社会高质量发展。

　　“定制”律师团队

　　打造“家门口”的法律服务阵地

　　为更好实现法律服务前置，2024年，宁波市镇海区成立了全省首个专门面向服务交通运输行业的法律援助工作站，依托“甬爱e家”“五一劳动者驿站”建成10个“小蜜蜂法援联络点”，在服务站专项组建了由34名专职和公职律师组成的“护蜂律师团”。律师团实行轮值服务，亮晒“护蜂”律师联系方式及个人名牌，采取“电话预约+上门服务”的常态咨询模式，做到“第一时间接听、第一时间回复、第一时间回访”。

　　律师团还与新业态行业主管部门建立信息共享机制，通过联合实地走访、法治体检、劳动合同合法性审查等模式，指导企业完善经营治理结构，防范用工法律风险。同时，注重排摸日常接访中新业态劳动者的讨薪诉求，跟进做好接访和调解工作，积极防范和妥善处理新业态群体性的劳资纠纷。目前“护蜂律师团”提供法律咨询解答700余人次，法治宣讲11次，矛盾调处43次。

　　2024年4月，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会联合浙江京衡（宁波）律师事务所进行积极探索，合作开展“仲法”志愿服务项目，重点针对劳动争议易发多发的中小微企业和新就业形态劳动者较多的平台企业，7名律师常态化开展普法讲座、送法入企、邀企观审等服务，并且有针对性地为企业开展“一对一”问诊，目前已开展3场培训活动。

　　“一站式”维权

　　畅通纠纷化解的“快车道”

　　某平台专送骑手李某送外卖过程中，因雨天路滑，电瓶车打滑摔伤。该平台站点代理商某公司垫付了医药费6万元，剩余医药费和赔偿款一直不予支付。浙江合创律师事务所陈雨濛律师受江北区法律援助中心指派后，向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，并积极与某公司对接，最终，调解书签订后一个月内，李某就拿到了全部理赔款。

　　为更好地维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，2024年5月，江北区文教街道设立“四叶草”律管家维权服务站，上海海华永泰（宁波）律师事务所两名律师驻点，专门为家政服务员、育婴员、快递员等新业态群体劳动者开展法律维权咨询等各项法律服务，从而让他们有了自己信赖的专业法律服务“娘家人”。

　　宁波市鄞州区、海曙区则在新业态企业密集的园区、商圈建立“一站式劳动纠纷调解中心”，融合区人社、法院、工会等部门及宁波市律师协会等各方资源，努力实现让劳动者“最多跑一地”，从法律援助、法律法规释义、矛盾共同化解等方面全方位出击，及时有效化解新就业形态劳资纠纷。

　　“线上+线下”双轨并行

　　扩大普法宣传“覆盖面”

　　针对新业态群体奔走在“路上”、工作在“云”端，分散性大、流动性强等特点，宁波律师行业积极构建“线上+线下”双轨普法机制，将普法教育作为提升新业态劳动者“法治免疫力”的“先手棋”。

　　多家律所积极联动总工会、司法所、行业协会等开展主题普法活动，以“15分钟法律服务圈”为支点，推出“错峰普法”“流动课堂”等特色服务。如浙江泽大（宁波）律师事务所党支部走进学院社区党建共创站，党员律师周斌化身“法治快递员”，为穿梭在大街小巷的“城市摆渡人”带来一堂量身定制的法律课——《交通事故后外卖员损害赔偿救济指南》，为外卖小哥提供了全面、有效的法律知识讲解。浙江高帆律师事务所王佳丽、欧阳家奇律师在宁波市高新技术产业开发区总工会以“集体协商实务解析”为题进行专题讲座，围绕集体协商制度、核心条款设计、实操流程及新业态权益保护等内容展开深度分享……

　　此外，宁波市律师协会劳动与社会保障委还汇编发布了《企业劳动关系蓝皮电子书》，拓展新就业形态劳动者、灵活就业劳动者等新型劳动争议案件办案思路，帮助构建和谐劳动关系。

　　从“被动维权”到“主动护航”，宁波律师以专业化、精细化服务，为新业态劳动者撑起了一片“法治晴空”。