记者羊荣江 通讯员陈娟、唐学基报道 对众多打工人而言，每月最期盼的事就是等发工资，最不想遇到的事是工资延发。那么如果遇到节假日、休息日，用人单位可以延期支付工资吗？

　　2024年6月3日，薛某被某科技公司聘用，签订的劳动合同约定月薪5600元，每月5日发放工资。2025年4月2日，薛某向公司请假，准备提前回老家祭祖，因手头紧，他想提前领取4月份的工资。公司同意其请假回老家，但未同意提前领取工资，并说当月工资定于清明放假后才予发放。双方协商未果，薛某无奈回了老家。4月7日一早上班，薛某便向公司提出辞呈，不等公司发放工资，就到当地劳动人事争议仲裁委员会以“公司拖欠工资”为由提起仲裁，要求公司向其支付经济补偿金。

　　经仲裁委裁定，某科技公司应当向薛某支付经济补偿金。

　　法律分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里用人单位对提供正常劳动的职工按时、足额发放工资是其应尽的义务。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。鉴于发放工资一般为两种：银行代发和直接发放。如是通过银行代为发放工资的，不得推迟支付；如是直接发放工资的，则应提前支付。本案中，公司与薛某约定工资支付具体日期为每月5日，正巧今年4月5日遇上清明节放假。公司如果在清明节后再发放工资，这显然是违反了劳动合同法的相关规定。

　　一般而言，除非是企业生产或经营困难、资金周转受到影响时，用人单位及时与员工沟通并取得员工谅解同意，才可以暂时延迟发放工资，其余情况均属无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。